Потпуно пренето значење
Потпуно утврђено односи се на ситуацију када инвеститор има потпуно власништво над финансијским инструментом (опција акција, подела добити, пензије) који се разматра, а који обично следи распоред одобравања.
Шта је Вестинг?
- Стицање права је правовремено верификовано право садашњег или будућег аранжмана. Човек има стечено право на корист коју не може уклонити ниједан аутсајдер, иако можда још увек нема предност. У тренутку када се право, сплетке или власништво над садашњим или будућим власништвом легитимног дома могу пренети на неку другу странку, то је познато као стечени интерес.
- Идеја одобравања може се појавити у многим контекстима. Међутим, најпризнатији су закони о наслеђивању, закони о пензионом плану и бонуси на залихе.
- То је стратегија за јачање верности међу представницима. Одређивање права представницима може бити неприлика; међутим, могу постојати неки порески исходи. У зависности од врсте алтернативе, на пример, Матт Ловелл ће можда морати да надокнади владине обавезе у погледу процене награда (10 УСД) баш као што капитални добитак остварује корист од одобрења тих понуда.
Распоред стицања права
- Распоред одобравања одређује организација да би одлучила када ћете у потпуности бити „стечени“ или добити потпуно власништво над одређеним ресурсима - најчешће пензијском имовином или могућностима улагања.
- Ваш послодавац може бити крајње либералан у погледу обавеза према вашем пензијском плану или вашем плану могућности инвестирања. Међутим, новац и неке друге предности нису ваше док не пристанете на распоред одобравања уговора. До тог тренутка, упркос свему, могли сте да се одрекнете својих предности.
- Да би започео распоред одобравања, запослени мора да пристане на постављене услове. Често се на овај предуслов може гледати као на услов за добијање предности. У случају да запослени одлучи да не призна распоред доприноса, дотични појединац може се одрећи својих привилегија да учествује у пензијским накнадама које подржавају послодавци све док дотична особа не одлучи да се сагласи.
Примери потпуно стицања права
# 1 - План пензионисања
- У пензијама по основу пензија, запослени има право на неке ресурсе које обезбеђује послодавац. Међутим, након одређеног периода распореда одобравања, делује као потицај за запослене да наставе да раде добро у компанији.
- План одузимања права који је поставила организација одлучује када запослени преузму пуну одговорност за ресурсе. Права која се не могу одузети углавном се прикупљају у зависности од тога у којој мери је представник радио у некој организацији.
- Један случај уступања налази се у начину на који се готовина додељује раднику који користи утакмицу од 401 (к). Таквим подударним доларима се углавном треба дуго времена, што значи да радник мора остати у организацији довољно дуго да буде квалификован да их добије. Пример: Шеф Матта Ловелла подудара се са обавезама које преузме у свој пензиони план, те обавезе могу да пређу у, рецимо, три године. То имплицира да, иако послодавац пристаје да дода додатни удео као бесплатан новац на Јохнов пензиони рачун, бесплатни новац се обично не претвара у његов током 3 године. У том тренутку, он ће бити потпуно поверљив.
# 2 - берзанске опције
- Помоћу права на стицање залиха, организације покушавају да задрже способност давањем вредних предности које зависе од тога да ли ће запослени наставити да раде у фирми током целог временског оквира за стицање права. Запослени који напусти посао често губи све предности које особа нема у тренутку одласка. Оваква врста мотиватора требало би да буде могућа у толикој мери да запосленик може изгубити безброј долара променом посла.
- Стицање награда за залихе нуди послодавцима важан алат за задржавање запослених. На пример, запослени ради за АБЦ Лтд, а АБЦ планира да награди своје запосленике са 1000 акција сваке године. Међутим, долази са условом да остане у компанији 5 година, где сваке године запослени може да откупи 200 акција и исте пренесе на свој рачун. Дакле, овај распоред је дизајниран тако да запослени има право да на крају добије 1000 деоница, али у различитим деловима годишње током 5 година. И на крају 5 година, запослени могу да откупе свих 1000 акција. Међутим, ако на крају 3 године, планови запослених да напусте посао, онда он мора да одустане од 4 тх и 5.-годишње акције (400 акција).
# 3 - Наслеђивање и воља
- Покровитељство оставине и организације користи се да би се избегло оспоравање питања у вези са смртним часом и избегло могуће двоструко убирање пореза због насталог напретка ако би дошло до смрти неколико корисника због катастрофе.
- Уобичајено је у опорукама и наслеђима и често се појављује као одређени период задржавања да би се довршиле задужбине након проласка преминуле странке. Овај период задржавања пре наношења предмета смањује сукобе који би могли настати током одређеног времена смрти.
- Преминули добротвор може у свој тестамент уградити период одузимања права ако се догоди смрт једног или неколико изабраних корисника и услови за најбољи начин расподеле наследства пренетог на умрле кориснике након истека времена стицања права. Рам.
# 4 - Стартупи
- Нова предузећа редовно нуде награде за уобичајене залихе или приступ плану улагања за рад представницима, специјализованим организацијама, трговцима, појединцима из одбора или различитим странкама као део њихове зараде.
- Да би се оснажила преданост међу радницима и задржало да буду привучени и концентрисани на просперитет организације, такве награде или избори обично зависе од периода додељивања права током којег се не могу продати. Типичан период одобравања је три до пет година.
Закључак
Да би стекао користи од предложених планова, прималац мора бити потпуно упознат са овим распоредом и периодом како би искористио погодности. Док се појединац придржава распореда и временског оквира, он / она постаје потпуно поверљив и има право да повуче све стечене добитке. И најчешће, количина се постепено повећава све док особа у потпуности не пређе у било који програм.
