Плата вс Зараде - 12 најбољих разлика (са Инфографиком)

Разлика између плате и зарада

Плата је облик исплате коју послодавац даје запосленом за услуге које пружа запослени, може зависити од уговора о раду или унапред дефинисаног износа, а зараде се донекле разликују од зараде, где се зараде исплаћују као накнада за рад било које организације у одређеном временском периоду.

Шта је плата?

• Из коначне перспективе, плата је трошак стицања или задржавања људских ресурса које организација распоређује за вођење посла.
• Из рачуноводствене перспективе, плата је трошак компаније и евидентира се месечно или недељно на рачуну зараде.
• Плата се обично нуди запосленима као што су менаџери, директори или високо квалификовани и лиценцирани професионалци. Износ зависи од вештина које нуде и од вредности коју додају организацији.
• Плата такође делује као репер за тржиште за упоређивање конкурентности и потражње на тржишту рада. Генерално, људи у сличном региону који послују у истим географским границама теже да зараде износ унутар одређеног опсега.
• Велике компаније имају плату повезану са нивоом положаја и унапред дефинисаном хијерархијом у компанији. Такође, важно је време које запослени у компанији служи како би се утврдила њихова плата.
• На пример, у Сједињеним Државама на распон плата у великој мери утичу тржишне снаге. У Јапану старост, структура друштва и трајна традиција играју главну улогу у одлучивању о опсегу.

Шта су плате?

• Плате се генерално исплаћују у зависности од количине радног времена, углавном је сатница, па отуда и термин радник по сату.
• Врста посла који се плаћа по сату или на основу надница је неквалификована и нижег нивоа; послови као што су обезбеђење, чувар паркинг гараже, библиотекар и тако даље плаћају се по сату, у зависности од радног времена.
• Неколико одрађених сати посебно је забележено у радном листу који бележи време ИН и ОУТ за сваког појединог запосленог, овај лист служи као запис за израчунавање зараде коју радник добија на крају недеље.
• Прековремена зарада је додатна карактеристика коју запослени добија ако откуца за више сати него што је дефинисано уговором о раду. Број додатних сати послодавац мора платити у складу с тим.
• Минималну зараду одлучује влада, као у Сједињеним Државама. Минимална сатница је 12 УСД, што обавезује запосленог да плати најмање 12 УСД сваком запосленом без обзира на постављене вештине.

Плата насупрот платама Инфограпхицс

Кључне разлике

Термин плата и надница имају исту сврху да плате запосленом, али постоје неке кључне разлике о којима бисмо требали разговарати.

• Плата је фиксни износ који треба платити и може се мењати годишње или полугодишње и равномерно се распоређује током целе године. Понекад запослени такође имају право на додатак на крају године, који се такође одлучује на основу зараде. Истовремено, плате су врло кратковидне, где се износ одређује недељно, двонедељно или годишње и може се мењати свака два дана према захтеву. Број сати одлучује о количини рада у том одређеном периоду.
• Службеници, попут менаџера или директора, имају фиксну накнаду. Немају право да примају додатни износ за прековремени рад и да месечно примају фиксну плату. У исто време, зараде се углавном дају запосленима са плавим овратницима, где је прековремени рад фактор који треба узети у обзир приликом доношења одлуке о плати на крају недеље.
• Концепт радног времена није повезан са службеницима који зарађују плату; користе га запослени са плавим оковратником за бележење броја одрађених сати.

Зараде у односу на зараде Упоредна табела

Разликама		Плата		Плата
Потребне вештине		Високо квалификовани професионалци, као што су адвокати, лекари који се називају и запосленима са белим огрлицама.		Неквалификовани или полуквалификовани радници, често познати и као запосленици са плавим овратником.
Структура трошкова		Плаћено по фиксној стопи		Стопа је променљива
Учесталост плаћања		Месечно по унапред одређеном годишњем износу, који се равномерно распоређује у 12 месеци током целе године.		Дневно или недељно, у зависности од запослења.
Основа плаћања		Фиксни износ се плаћа према одлуци, а променљиви фактор зависи од учинка.		Стопа сата утврђује се према индустријским трендовима.
Примаоци		Плаћени радници се обично називају запосленима.		Плаћени радници називају се лабуристи.
Природа / врста послова		Канцеларијски и административни послови;		Рад у производњи или процесу;
Преглед учинка		Већина плаћених момака врши се периодични преглед њихових перформанси, који одлучују о њиховом повећању плате.		Овде нема система за преглед учинка; рад коректно ради по сатници.
Трајање		Једном одлучена плата остаје иста током целе године.		Стопа зараде може се променити у било ком тренутку и може бити ефикасна према преовлађујућој стопи.
Оставка		Класа која прима плату обично има отказни рок који ће служити, што ће омогућити послодавцу да нађе замену за исти скуп вештина.		Овде не постоји рок за отказ јер је радник лако заменљив.
Сврха		У замену за плату од појединца се очекује да повећа приход предузећа директно или индиректно		Најамни радници не морају да стварају приход; само треба да заврше посао.
Оставља		Плаћени радник има унапред дефинисан распоред плаћеног одсуства.		Најамни радник нема такав распоред, а сваки слободни дан је дан без икаквих надница.
Примери професије		Лекари, адвокати, банкари		Грађевински радници, возач аутобуса, доставне службе, столар, заваривач, електричар

Закључак

Плате и зараде су врста накнаде која се исплаћује запосленима за врсту услуга које су нудили компанији, док се врста запослења за оба веома разликује, а такође се и низ потребних вештина доста разликује.