Тржиште рада (дефиниција, примери) - Топ 6 компоненти

Преглед садржаја

Шта је тржиште рада?

Тржиште рада или тржиште рада широко је праћено тржиште које функционише кроз динамику понуде и потражње људи који траже запослење (радници) и организација / људи који запошљавају (послодавци).

  • Микроекономија посматра тржиште рада на индивидуалном (предузећу и раднику) нивоу тражње и понуде. Понуда радне снаге расте како се зараде повећавају до тачке када гранична корисност сваког додатног сата зараде почиње да опада. Једном када се то догоди, људи се одричу додатног посла за слободне активности и смањења понуде.
  • Потражња у микроекономији одређена је граничним трошковима и маргиналним приходом производа. Ако је гранични приход од сваке додатне јединице производа мањи од њеног граничног трошка, потражња за радном снагом ће опадати.

Компоненте тржишта рада у макроекономији

У макроекономији, тржиште рада је функција следећих компоненти.

# 1 - Радна снага

Део радно способног становништва које је запослено или активно тражи запослење. Радна снага је функција раста становништва, нето имиграције, нових чланова и броја пензионера из радне снаге.

# 2 - Стопа учешћа

Одређује се као величина радне снаге као проценат величине одраслог цивилног ванинституционалног становништва.

Стопа учешћа = величина радне снаге / величина одрасле цивилне неинституционалне популације

# 3 - Не-радна снага

То је разлика између величине одраслог цивилног неинституционалног становништва и величине радне снаге.

Нерадна снага = одрасла цивилна неинституционална популација - радна снага

# 4 - Ниво незапослености

Разлика између радне снаге и броја тренутно запослених радника.

Ниво незапослености = радна снага - број тренутно запослених радника

# 5 - Стопа незапослености

Број незапослених радника као проценат радне снаге.

Стопа незапослености = Број незапослених радника / Величина радне снаге Кс 100

# 6 - Стопа запослености

Број запослених радника као проценат радне снаге.

Стопа запослености = Број запослених радника / Величина радне снаге Кс 100

Пример тржишта рада

Хајде да разговарамо о примеру тржишта рада.

Економија има укупно цивилно неинституционално становништво од 100.000, од ​​чега је 80.000 људи у радном добу. Од радно способног становништва, 75.000 је активно запослено или тражи запослење (чине део радне снаге), док 5.000 не чини део радне снаге. Од радне снаге од 75.000 људи, 4.000 људи је незапослено (стопа незапослености износиће 5,3%). Погледајте доњу илустрацију за више детаља.

Врсте незапослености у макроекономији

Следе врсте незапослености у микроекономији.

# 1 - Фрикциона незапосленост - То је због времена потребно људима да нађу посао.

# 2 - Структурна незапосленост - То се догађа због неусклађености између вештина које компаније захтевају и које нуде радници на тржишту рада. Ако понуђене вештине нису тражене, а оне које се траже не могу се пружити, то узрокује структурну незапосленост.

# 3 - Природна стопа незапослености - Додатак је фрикционе и структурне незапослености и стопа је која превладава када је економија у равнотежи.

# 4 - Циклична незапосленост - Свака стопа незапослености виша од природне стопе узрокована је из цикличних разлога. Обично се то дешава када економија није у добром стању, а потражња за радницима је углавном ниска, јер се и потражња за финалном робом и услугама смањује.

Природна стопа незапослености у Сједињеним Државама је 5%. Досегла је високих 10% током финансијске кризе 2009. и вратила се на нормалних 4,9% годинама касније у 2016. години.

Предности тржишта рада

Неке од предности тржишта рада су следеће:

  • Тржиште рада и анализа корисни су за формирање економских политика ширег нивоа у корист грађана земље. Широк спектар владиних одлука доноси се на основу облика тржишта рада.
  • Тржиште рада је важан показатељ структурних промена које се дешавају у економији или индустрији. Помаже креаторима политика у изради и примени нових политика ако су свесни структурних трендова.
  • Корисно у одређивању продуктивности рада ако исти број радника помаже у производњи веће вредности роба и услуга.
  • Тржишта рада такође помажу у одређивању превладавајућих просечних стопа зарада које су корисне у доношењу многих економских одлука, укључујући контролу инфлације од стране централних банака.

Ограничења анализе тржишта рада

Нека од ограничења анализе тржишта рада су следећа:

  • Анализа тржишта рада не узима у обзир емоционалне и психолошке факторе који утичу на запосленост или статус незапослености појединаца.
  • Анализа је углавном применљива у капиталистичким земљама, где је тржиште рада прилично развијено. Није применљиво на тржишту којим доминира неколицина послодаваца или где је нормална економска активност изобличена из ванредних разлога.
  • Тржишта рада такође не узимају у обзир улогу неплаћеног рада попут неплаћених приправника, који су запослени, нису плаћени, али доприносе економској активности.

Важне тачке

  • Тржишта рада се мењају на основу нивоа економске активности (рецесија и бум) и структурних промена у економији (технолошке промене, промена навика итд.)
  • Висока стопа имиграције може нарушити равнотежу на тржишту што резултира високом стопом незапослености.

Закључак

  • Тржиште рада је саставни део сваке економије. Управо због напора које радници улажу, долази до економске активности и раста. Анализа тржишта рада је тешка. Различите теорије имају различите приступе тржишту рада. Међутим, макроекономска теорија о којој је раније било речи у чланку је највише праћена и најефикаснија.
  • Аналитичари и економисти проучавају променљиве у макроекономској теорији како би приступили здрављу на тржишту рада и утврдили основне кораке које треба предузети за враћање економије у равнотежу ако је дошло до помака.
  • Тржиште рада мора да се изучава како би студент економије разумео нијансе привреде и пословања. Такође је занимљиво проучавати како се тржиште мењало током дужег временског периода.

Занимљиви Чланци...