Подзапосленост (дефиниција) - Израчунајте стопу незапослености

Дефиниција незапослености

Подзапошљавање је услов када радници премало користе своје време или вештине јер нису у могућности да добију послове који у потпуности користе њихове вештине или нису у могућности да добију послове са пуним радним временом који користе њихове вештине приморавајући их да раде са скраћеним радним временом и на више послова спајати крај с крајем, што резултира неискоришћењем људских ресурса.

Објашњење

Подзапосленост пада негде између пуне запослености и незапослености, што у суштини значи да радна снага није у потпуности искоришћена. Разлози за то могу бити многи, укључујући економски пад, успоравање пословања или структурне технолошке промене. Овде су људи приморани да се баве пословима за које су преквалификовани или морају радити са скраћеним радним временом, уместо да раде пуно радно време.

Врсте незапослености

Постоје углавном две врсте -

# 1 - Видљиво

То је видљиво када радници нису у могућности да обезбеде посао са пуним радним временом у жељеној улози и морају да раде са скраћеним радним временом или да раде више хонорарних послова да би платили рачуне. Назива се видљивим јер се лако може уочити и квантификовати.

# 2 - Невидљив

Невидљиву подзапосленост је тешко уочити и измерити, јер овде радници имају посао са пуним радним временом, али ти послови не користе делимично или у потпуности њихове примарне вештине. Ова врста незапослености може бити распрострањена када квалификованим особама није на располагању довољно могућности за посао или када су на располагању могућности за посао, али захтевају другачији скуп вештина од онога што је на располагању.

Формула

Број незапослених утврђује Завод за статистику рада (БЛС) и објављује се у периодичним извештајима на основу анкете коју БЛС преузима да извештава о другим статистикама везаним за рад, попут незапослености, раста зарада итд.

Стопа подзапослености израчунава се тако што се број подзапослених подели бројем појединаца у радној снази. Израчун је сличан израчуну незапослености, са другим бројилом.

Стопа недовољне запослености = Број незапослених / величина радне снаге

Пример незапослености

Сматрајте да је економија неке земље тешко погођена економским падом. Људи су без посла, којих је ионако мало. Универзитетски дипломац, који се лако може запослити, мора да ради у одељењу да састави крај с крајем. Овде, иако дипломац може радити на знатно плаћенијем послу који би одговарао његовом скупу вештина, мора радити у неоптималном окружењу да би саставио крај с крајем.

Када многи радници живе у сличним ситуацијама, стање се може назвати подзапосленошћу.

Узроци

Може постојати низ узрока слабе запослености који се односе на ширу економију или микроекономске факторе. Овде ћемо разговарати о некима од њих:

• Различите вештине - Понекад радници нису довољно квалификовани за расположиве могућности за посао. У таквим случајевима људи се плаше да остану незапослени и узимају све што им дође под руку.
• Недостатак радног искуства - Људи можда немају потребно искуство за посао који желе и можда ће морати да раде у помоћним секторима где своје способности не користе у потпуности. Радници могу да се баве тим пословима с циљем да на крају пређу на онај вештији део кад проведу неко време у систему.
• Имигранти са неупотребљивим акредитивом - Када се људи преселе у нове земље, потребан скуп вештина може се разликовати од онога што ови људи имају, чак и када су радили у истој индустрији на истом послу у другој земљи. Или може бити да акредитиви које поседују или степени које имају нису признати у новој земљи. Тада радници морају да се упознају са правим вештинама или да се прешколовавају да би стекли одговарајуће акредитиве или дипломе како би ушли у посао за који су квалификовани.
• Лоша потражња - радници би могли бити високо квалификовани, али њихове вештине могу бити слабо тражене у локалној индустрији због чега би ови радници били незапослени. Тада радници морају да пређу на другу географију преусмеравања за доступне послове.
• Економско успоравање - Економско успоравање може пробити пословни замах што резултира великим паљбама. У таквој ситуацији радници се држе било којег посла који имају, чак и када су за то преквалификовани. Због недостатка било каквих могућности за посао изван њихових тренутних послова, радници можда неће пронаћи прави посао чак и када га активно траже.
• Структурне промене - Нове технологије и нови начини пословања могу довести до структурних промена у економији, чинећи постојећи скуп вештина сувишним и стварајући потражњу за новим скуповима вештина. Радници који неће моћи да надограде своје вештине могу остати подзапослени, док они који се усавршавају добијају послове који се подударају са њиховим скуповима вештина.

Ефекти

То може довести до структурних промена у економији. Стално подзапошљавање може довести до смањеног поверења потрошача, а тиме и до смањене потражње за робама и услугама, што ће даље погодити економију и изгледе за посао.

Неки радници могу трајно престати да тргују и одлуче да остану подзапослени до краја живота, доводећи се у даљу беду. Неки радници могу у потпуности одустати од радне снаге и можда се неће вратити на посао, бирајући незапосленост него подзапослену.

Дипломирани студенти који нису могли да добију жељени посао могу бити тешки након што су неко време били незапослени да би пронашли прави посао. Конкуренција новијих дипломаца такође ће утицати на њихове шансе да запосле посао у коме су квалификовани.

Подзапосленост насупрот незапослености

Иако радници и даље остају запослени, мада неоптимално, под незапосленошћу, у случају незапослености потпуно су без посла. Ниједно од њих двоје није боље, али подзапосленост је мање ђаво од незапослености. Незапосленост може убрзати темпо економског успоравања, док ће је подзапосленост и даље у одређеној мери обуздавати.

Закључак

Иако ће неки ниво подзапослености увек превладавати у економији, то не иде у прилог економији неке земље ако се одржи и многи радници раде на неоптималним капацитетима. То може створити неравнотеже у економији попут подјеле на сиромашне и сиромашне, гдје ће мало висококвалификованих радника бити много богатије од просјека недовољно запослених.

Такође може доћи до успоравања потрошње, људи се могу клонити куповине великих карата, а економија може престати да бруји и изгубити замах што ће резултирати продуженим успоравањем или рецесијом.