Пуни облик извршног директора - извршни директор
Потпуни облик извршног директора означава извршног директора. Најстарији је члан, извршни директор корпоративне организације. Он је једини виши администратор који брине о целокупном управљању и пословању организације и подноси извештаје директно одбору директора и председнику организације са јединим циљем стварања богатства за њене заинтересоване стране и акционаре. Главни извршни директор је шеф било које корпоративне организације, јавне, приватне или невладине организације.
Квалификација образовања потребна да бисте постали извршни директор
Потребна образовна квалификација извршног директора зависи од индустрије и послодавца са којим ради. Послодавци су давали предност онима који су дипломирали и имају значајно радно искуство у потребној индустрији. Врло често се извршни директор бира из компаније, уместо да се запошљава споља. Следе два главна разлога која се предвиђају приликом избора генералног директора:
- Обука: Неке компаније захтевају од извршног директора да прође обуку пре него што се уђу на место извршног директора. Обука би могла бити повезана са развојем руководства, вођством и сталним професионалним вештинама и развојем.
- Релевантно искуство: Очекује се да са собом носе значајно релевантно искуство. Одбор директора обично више воли извршног директора са прогресивним и одрживим учинком и одговорношћу.
Не постоји посебна квалификација као таква да постанете извршни директор. На самом почетку 21. ст века, већина Директора је имао диплому техничких предмета, као што су наука, права, инжењеринга, финансија, др бисте описали експлицитно квалификације да постане директор је комплексна тема за себе. Да би постала извршни директор, дотична особа треба да зна свако од одељења у организацији којој је на челу. Међутим, свако одељење има своје појединачне шефове, који директно подносе извештаје извршном директору. Генерални директор треба да има бар професионалну квалификацију за тему организације коју води.
Захтев за вештином
Вештине потребне да бисте постали извршни директор разликују се од организације до организације, али постоје неке основне и уобичајене вештине потребне за сваког извршног директора. Следе услови за вештину.
- Требао би имати предузетнички ум, укључујући изванредне менаџерске и лидерске вештине.
- Требао би бити одличан комуникатор који ужива у свом послу уз минималну подршку и који ужива у аутономном раду.
- Требао би бити у стању да створи увиде и брзо доноси одлуке.
- Требао би врло брзо покупити нове идеје и исте применити.
- Требао би створити окружење тако да људи воле да раде са њим, и требало би да ради заједно како би постигао жељене резултате од колега.
Одговорности извршног директора
Одговорности извршног директора разликују се у индустрији и разликују се од организације до организације, њених циљева, производа и услуга и оперативних захтева. Улоге и одговорности поставља председник и одбор директора организације. Следе основне одговорности.
- Извршни директори би требало да буду у стању да доносе главне одлуке у вези са управљањем и администрацијом компаније.
- Треба да се побрине да је окружење корпорације здраво и позитивно.
- Генерални директор треба да води организацију тако да мотивише своје колеге и сваког запосленог у компанији.
- Треба да се побрине да се изврше потребне промене у политикама и одлукама ако је потребно.
- Генерални директор би требао бити у могућности да води целокупно пословање.
- Извршни директори треба да се побрину да се улоге и одговорности адекватно додијеле подређеним.
- Треба да надгледа да је планирање и извршење истог спроведено у корист организације и релевантних заинтересованих страна.
- Генерални директор треба да учествује на сваком могућем састанку одбора директора и помаже у одабиру чланова одбора.
- Генерални директор треба да надгледа свако одељење попут производње, маркетинга, финансија и да се побрине за одржавање испоруке и квалитета робе и услуга.
- Требао би се побринути да сваки ресурс у организацији користи на најбољи могући начин за стварање богатства одговарајућих акционара.
- Генерални директор треба да прегледа и учествује у годишњем и привременом планирању буџета и да се увери да су трошкови у складу са буџетским трошковима.
- На крају, требало би да осигура да производи и услуге које корпорација развија буду у складу са мисијом и визијом организације у целини.
Могућности за запошљавање
Према америчком Заводу за статистику рада, очекује се да ће се радна места за извршног директора повећати за 8% до 2026. године, што је релативно више од просечне стопе раста запослености од 7% у разним другим индустријама у Сједињеним Државама.
Плате извршног директора
Извршни директори непрекидно надмашују просечну плату запослених професионалаца. Примећено је да се у последњих 10 година просечна зарада директора предузећа из фортуне 500 повећала за више од 0,5 до 14,5 милиона долара у 2018. години. У осталим случајевима, плате радника и ненадзорна природа послова су били сведоци повећања од 800 америчких долара годишње и годишњег прихода од 39 950 америчких долара у 2018. години.
Према истраживању Роцк школе за корпоративно управљање Универзитета Станфорд, средња зарада извршног директора компанија из фортуне 500 износи око 10,5 милиона долара.
Плата просечног извршног директора зависи од индустрије, локације, искуства и врсте послодавца са којим ради. Према америчком Бироу за статистику рада, просечна зарада извршног директора широм Сједињених Држава износи:
- Годишња средња плата износи 186.600 УСД.
- Годишња плата од 10%: 208.000 УСД
- Годишња дно 10% Плата: 68.360
Закључак
У закључку закључка могли бисмо рећи да је извршни директор особа која има укупну одговорност вођења организације пружањем визије, креирањем, планирањем и спровођењем стратешких одлука у правцу постизања заједничких циљева који генеришу богатство одговарајућих заинтересованих страна. Главни извршни директор је тај који уверава да руководство организације ствара свест у унутрашњем и унутрашњем конкурентском окружењу, укључујући могућности за спајања и преузимања, повећавајући базу купаца, тржишта и потенцијалне нове индустрије.
Уобичајено радно окружење извршног директора зависи од различитих фактора као што су индустрија, локација, величина организације итд. Посао извршног директора компаније Топ фортуне 500 обично ради око 40 сати недељно, што може укључивати понекад рад викендом и врло често захтевају путовање, па чак и рад на празнике.
Врхунски извршни директори раде и запослени су у свакој индустрији данашњег корпоративног света; чак и ако је посао мали или велики, није важно. Без обзира на индустрију, главни извршни директор ради, природа посла сваког генералног директора је врло стресна и суочена са притиском, јер су они једини одговорни за дно компаније.
