Летња накнада - значење, пример, како израчунати?

Празник значење

Празник је врста бонуса за запослене јер им послодавац исплаћује стандардне зараде чак и за слободне дане, као што су Божић или Дан захвалности. Није потребно да се плаћа, међутим, неки послодавци то могу понудити као награду за допринос својих радника компанији.

Објашњење

Регрес је врста награде запосленима, јер им омогућава примање плата чак и за слободан дан. Слободни дан може бити уочи Нове године, рођендана Вашингтона, Дана захвалности, Божића, рођендана Мартина Лутера Кинга млађег, Празника рада итд. Послодавац није дужан да плаћа слободне дане, али ипак, неки послодавци обезбедити регрес за одмор као награду за труд и допринос компанији. Неки послодавци запосленицима нуде и могућност да зараде више радећи празницима.

Како израчунати годишњи одмор?

За запослене који добијају плату за слободан дан

Први корак је израчунавање сатнице за запосленог. Као основа за израчунавање сатнице могу се узети плата од прошлог месеца и број сати рада у последњем месецу. Сатница за последњи месец може се израчунати тако што се плата од последњег месеца подели са бројем сати које је запослени радио.

Плата по сату = Плата прошлог месеца као запослени / Број одрађених сати.

Једном, када се израчуна сатница радника, следећи корак је израчунавање броја сати нерадних радних дана, а затим долазак на плату на основу таквих сати.

Празник = Плаћање по сату × Број сати нерадних дана

Многе компаније се одлучују да својим радницима плаћају радне дане нормално, а да не морају да их раде радним даном. Горња калкулација је за такве компаније или послодавце.

За запослене који су награђени за рад слободним даном

Радник такође може добити додатну накнаду за годишњи одмор радећи празницима за које може зарадити двоструко или платити време и по. Следе кораци за израчунавање:

Први корак израчунавања годишњег одмора је утврђивање нормалне зараде коју радник зарађује по сату рада. Уобичајена плата по сату може се сазнати тако што се плата од прошлог месеца подели бројем сати одрађених прошлог месеца.

Уобичајена плата по сату = Плата прошлог месеца / сати одрађени прошлог месеца.

Следећи корак је бележење радних сати радним даном, тако да се може израчунати.

Након што сазнате прихватљиве сате, тј. Радне сате радним даном и сатницу, може се израчунати накнада за годишњи одмор. Накнада за укупно прихватљиве сате може се помножити са 1,5 (време и по) или 2 (двоструко време) према послодавцу или према договору да бисте је добили као награду.

Плаћа за годишњи одмор = Уобичајена плата по сату × Радно време радним даном × 1,5 или 2

Пример

У јулу 2019. године, Сам је примао 8.000 долара као месечну плату у аутомобилској компанији. Тамо је радио скоро 6 сати дневно. У августу 2019. године влада државни празник у трећој недељи у месецу, али послодавац својим запосленицима тог дана даје регрес.

Колика ће бити вредност годишњег одмора?

Решење

Прво израчунајмо нормалну плату по сату. Пре тога, да видимо колико има радних сати у последњих месец дана.

• Број радних сати у јулу 2019. године = 31 дан × 6 сати / дан
• = 186 сати

Сада,

Уобичајена плата по сату = Плата од прошлог месеца / Сати одрађени прошлог месеца за одмор.

• Уобичајена плата по сату = 8.000 / 186
• = 43,01 УСД по сату

Број сати рада нерадним даном = 6 сати

Стога,

Празник = Плаћање по сату × Број сати нерадних дана

• = 43,01 × 6 = 258,06

Предности

• Прилика за прековремени рад: Запослени може да ради прековремено на празницима за које може зарадити једну и по или чак дуплирати нормалну зараду.
• Исплата за радне дане: Запослени ће добити плату чак и слободним даном
• Флексибилност одмора: Запослени могу да проведу квалитетно време са породицом и одлазе на одморе.
• Награда за напоран рад : Запослени ће добити награду за свој напоран рад и накнаду за компанију у облику накнаде за годишњи одмор. Подстаћи ће их да раде са великим ентузијазмом.