Шта је накнада капитала?
Накнада главнице односи се на неновчану плату која омогућава запосленом да добије део власништва у фирми и стога пристаје да ради са нижом платом (или нултом платом). Овим компанија профитира задржавањем талента и помаже у контроли трошкова, док запослени имају користи од повећања вредности капитала и великих исплата у случају да компанија буде добро пословала у будућности.
Врсте накнада капитала
# 1 - Удео у перформансама
Удели у учинку се издају на основу учинка компаније током одређеног времена и када компанија испуни или пробије сопствени циљ као што су добит, зарада по акцији итд.
# 2 - Ограничене залихе
Ове акције се издају под неким условима, који се обично дају запосленима у компанији да их мотивишу, а ограничене су на продају или ће постојати услови за њихову продају.
# 3 - неквалификоване деонице (НСО)
Неквалификоване опције деоница су врста која запосленима омогућава да неко време стекну права на компанију и не испуњавају услове за ослобађање од пореза. Купац мора платити порез за разлику између емисионе цене и првобитне цене акције.
# 4 - подстицајна опција акција
Ова врста акције омогућава запосленима да добију акције компаније по сниженој цени, али морају да плате порез на добит од тих акција. Обично се издају запосленима који су били веома цењени и руководећим људима. ИСО такође назива квалификоване или законске залихе.
Примери накнаде за капитал
Размотримо један пример за ПОДСТИЦАЈНЕ ОПЦИЈЕ (ИСО). Компанија је остварила високу добит и одлучила је да издаје ИСО врсте залиха својим висококредибилним и дугорочним запосленима. Јавности издају акције по цени од 10 долара по акцији, али пошто издају запосленима, одлучили су да их издају по цени од 8 долара по акцији.
Господин Кс, који је запослен, купује 100 деоница по 8 долара и зарађује 10 долара по акцији. Отуда мора да плати порез за тих 10 долара на крају финансијске године.
Предности
- Помаже у прикупљању капитала кроз запослене и одржавању добре везе са запосленима
- Утире пут задржавању запослених
- Акције се не исељавају из компаније
- Сматра се опцијом укупне награде која компанију чини добрим играчем у високој тржишној конкуренцији
- Помаже стартапима да прикупе средства од регрутовања запослених због чега остају у компанији каква је компанија сада на тржишту.
- Неке врсте деоница немају власничка права, па током ограниченог периода власништво неће бити издато приликом издавања таквих деоница.
- Запослени може да ужива у добити од удела, као и да добија ако се цена акције повећала на тржишту.
Мане
- Неке врсте капиталних накнада повећавају власнике и које ће разводнити власништво над том компанијом.
- Компанија ће бити обавезна да врати акције које су на ограничен период.
- Ако компанија не послује добро, одговара великом броју акционара
- Неке врсте акција немају власништво ако компанија изда такву врсту, може доћи до непродаје тих акција.
Сврха
- Компаније га углавном користе за подстицање и награђивање високих перформанси. Такође помаже задржавању запослених који су добро квалификовани и високо талентовани. Ако је то стартуп, не могу да приуштим трошкове издавања акција; стога може издавати капиталне акције квалификованим запосленима који су их регрутовали.
- Подстиче запослене да раде добро онако како су награђени акцијама, а такође повећава задовољство на послу. Запослени ће такође имати добре резултате јер су били један од власника компаније.
Закључак
Надокнада капитала је најбоље средство за покретање предузећа и не захтева новац. Помаже у привлачењу нових талената у фирму, а такође смањује стопу трошења. Помаже у повећању задовољства послом и задржавања посла, а компанија ће се добро понашати на високо конкурентном тржишту јер ће са собом имати изузетно талентоване људе.
