Шта су подстицајне деонице (ИСО)?
Инцентиве Стоцк Оптион (ИСО) се односи на опцију коју компанија даје својим запосленима. Омогућава им куповину акција предузећа по цени која је нижа од преовлађујуће тржишне цене. Ову технику користе многе компаније како би дугорочно задржале своје најбоље запослене.
Карактеристике
- Постоје два датума која морамо узети у обзир. Један је датум када је таква опција доступна запосленима за вежбање, тј. Датум доделе. А други је датум вежбања, датум када је запослени купио залихе извршавајући опцију која им је дата.
- Горња опција која се даје запосленима односи се на одређени период који траје највише три године. Односно, ако је опција доступна за вежбање 01.04.2020, тада би могла бити максимално отворена до 31.03.2023.
- Запослени у компанији могли су да купе залихе готовином или путем замене акција.
- Дате опције имају неке услове и одредбе са становишта задржавања запослених у компанији. Компанија то ради како би искористила вештине таквих запослених у корист компаније.
Како функционишу подстицајне деонице?
- Компанија даје могућност постојећим запосленима у компанији да купе одређени број залиха по одређеној унапред одређеној цени након испуњавања фиксних критеријума подобности.
- Ако их запослени купују, они морају да их гледају према периоду одобравања.
- Ову врсту опција углавном дају компаније чијим се акцијама тргује јавно или, другим речима, рецимо јавна друштва са ограниченом одговорношћу.
- Компаније их понекад издају као предуслов запосленима за континуирану захвалност према организацији.
Када се опорезују подстицајне деонице?
Одобрене деонице немају импликације на порезе у тренутку њихове расподеле или у време извршења. Опорезивање истих врши се на начин као и друга капитална добит и по истој пореској стопи као капитална добит. Питање и утицај опорезивости појављују се у тренутку њихове продаје од стране акционара. Фер тржишна вредност опције остварена на датум извршења опције одузеће се од продајне вредности акције ради израчунавања остварене капиталне добити и важећих пореза.
Значај
- Влада добија неки износ као порез од особа које продају такве опције након што испуни услове постављене у време коришћења опције.
- Овакве опције помажу и послодавцу и запосленом. Послодавац осигурава задржавање свог запосленог, а запослени ће дугорочно уштедети одређени износ новца.
Предности подстицајних деоница
- Према овој методи, компанија својим запосленима даје могућност да имају власништво над акцијама компаније у којој раде.
- Помаже у стварању дугорочне уштеде за запослене у компанији, осим њихових плата, које такође морају да потроше на живот.
- Користи се као стратегија штедње за запослене у компанији. За запослене постаје изазов да уштеде од плате коју редовно добијају;
- То такође може резултирати далеко високим уважавањем капитала запослених, што они нису могли да постигну.
- Нема пореза до продаје залиха које су купили користећи такву опцију.
Мане
- То ће негативно утицати на превладавајућу тржишну цену. Постојећи акционари који су купили акције са отвореног тржишта настојаће да направе негативан став о компанији.
- Како се број акционара повећава, финансијски положај компаније је утицао на пад ЕПС-а и разређеног ЕПС-а компаније.
Закључак
Подстицајна опција деоница повезана је са задржавањем запослених у компанијама. У данашње време за посао постаје тешко задржати поверљиве и искусне запослене. Дакле, ово је метода коју користе компаније чији рад углавном зависи од запослених у компанији; или који имају идеологију задржавања искусних запослених који дуго раде у компанији. Компанија им даје неку врсту искушења да их задрже и уживају у њиховим услугама још неколико година.
