Шта је план куповине залиха запослених?
План куповине акција запослених је опција коју послодавац додељује запосленима, при чему послодавац (тј. Компанија) додељује одређену количину акција / акција сваком запосленом по знатно сниженој цени у поређењу са тржишном ценом и користима запослених ову опцију периодичним одбитком од датума одобравања опције до датума извршења цене која се треба платити.
Нису сви запослени подобни да приме такву могућност. Послодавци пружају такве могућности само лојалним и дугорочним запосленима који су током година доказали своје вештине. Такође даје сигурност запосленима и даље јача однос послодавац-запослени.
Како то функционише?
- Послодавац процењује учинак групе запослених. Бира групу запослених која је годинама добро пословала и сигурни су да ће остати у компанији током дужег периода.
- Компанија издавалац квантификује цифре за цену извршења, квалификованих запослених и број опција које треба пружити по запосленом.
- Приликом одлучивања о свим цифрама, компанија обично чека да залихе досегну максимум од 52 недеље. Затим пружа информације о попусту који се нуди на такву опцију. Запослени добијају могућност одређеног датума и периодичности да одлуче.
- Запослени ће акције купити по „практичној цени“ која није ништа друго до тржишна цена умањена за попуст. Таквим куповинама послодавац обично управља периодичним одбитком од месечне зараде запослених.
- Одбитак почиње од датума додјеле до датума додјеле. Када компанија задржи довољан износ, дозволиће деонице одговарајућим запосленима.
- Запослени могу слободно да изаберу да ли ће одмах продати ове акције или их задржати одређено време како би остварили веће приносе. Најбоља ствар у вези са ЕСПП је да запослени стекну већ првог дана расподеле, односно разлике између извршне цене и тржишне цене.
- Читав процес осигурава несметано извршавање планова куповине деоница.
Пример плана куповине залиха запослених
Компанија је пружила следеће информације:
Морамо да анализирамо калкулације односа послодавца и запослених.
Решење:
Објашњење:
- Запослени је претплатом на опцију за само месец дана зарадио 20% поврата.
- Међутим, запослени имају могућност да одмах продају или сачекају период закључавања. Период закључавања односи се на залихе, као и на запослење.
Подобност плана куповине залиха запослених
Критеријуми подобности за план куповине залиха запослених у смислу ЕСПП-а из одељка 423. Према овом одељку, сви запослени (поменуте компаније или зависног предузећа, као и матичне компаније) имају право да учествују под условом да су испуњени потребни услови.
Услови подобности важе за запослене.
- Лице би требало да буде запослено у компанији од почетка датума доделе средстава до најмање 3 месеца пре датума куповине опције.
- Запослени који су прекинули посао нису подобни.
- Запослени запослени краће од 2 године немају право учешћа. Такође, запослени који примају високу накнаду, као што је наведено у члану 414 пореског закона, нису подобни за учешће. Према одељку 414, висока надокнада значи већу или једнаку 130000 УСД.
- Запослени на основу „скраћеног радног времена“ или „сезонског“ или који раде по уговору не испуњавају услове за учешће.
Пореске импликације плана куповине залиха запослених
Запослени нису дужни да плаћају порез у тренутку пријема залиха на свој рачун залиха. Пореске импликације настају само ако запослени продају или преносе на било који начин примљене акције у било које време након наведеног датума. То значи да дио опорезивања долази у обзир само ако сте нешто зарадили или претрпјели губитак. Пореска стопа зависи од периода држања залиха.
У случају да се залихе држе најмање 1 годину од датума куповине и протекле су најмање 2 године од датума понуде, запослени мора дугорочно да добије порез на разлику у набавној цени и продајној цени.
Даље, они морају да плаћају уобичајени порез на нижи од следећих:
- Попуст остварен кроз план
- Стварни износ добити због квадрата
Шта ако горе наведени период не истекне? У том случају, запослени ће платити редовни порез на разлику између фер вредности у време доделе и продајне цене. Стварна добит је порезна.
Горе наведене импликације биле су релевантне само за „квалификоване“ ЕСПП-ове. У случају неквалификованих ЕСПП-а, запослени су дужни да плате разлику између фер вредности опције и набавне цене коју је запослени платио.
Предности
- Принос од тренутне продаје акција обично је већи од каматне стопе коју нуди уобичајени штедни рачун.
- Повећати поверење запослених у компанију издаваоца и њене будуће циљеве.
- Однос послодавац-запосленик постаје чвршћи.
- Ове погодности премашују стандардни пакет зарада који примају запослени.
- Запослени се штеде од расипања својих новчаних средстава током времена периодичним одбитком од месечне зараде.
- Без финансијског оптерећења за запосленог да купи опцију, јер послодавац периодично одбија износ.
- Послодавци могу дугорочно задржати квалитетне и поштене запосленике.
Мане
- Послодавац треба да сноси административне трошкове плана, као што су накнаде плаћене консултантима, документација, извештавање, поштовање пореских и регулаторних закона итд.
- Послодавац треба да додели другачији број људи који ће управљати издавањем таквог плана.
- У случају да се цена акције смањи, добитак запосленог се смањује.
- Запослене обично везује период закључавања због држања акција.
