Отпремнина Значење
Отпремнина је она исплата која се исплаћује запосленима који су отпуштени или су престали из радног односа у компанији. Обично се исплаћује запосленима који су отпуштени са посла због разлога укидања или смањења броја радних места, а не разлога добровољног престанка посла запослених.
Објашњење
- Отпремнина није обавезна. Има неких правила која треба поштовати.
- Ако организација има више од 100 запослених, према ВАРН Закону (Воркерс Адјустментс & Траининг Нотифицатион Ацт), организација планира отпуштање, тада послодавац треба да да правно обавештење од 60 дана да напусти организацију. А ако не да такво обавештење, организација би тада морала легално да исплати отпремнину свим запосленима које компанија планира да отпусти без претходног обавештења.
- Такође, на дискрецији је менаџмента компаније да исплати запосленима у случају да је компанија на смањењу буџета, реструктурирању итд., А не због лоших перформанси.
Зашто компаније пружају услуге?
Отпремнина је врста љубазности према запосленима, јер запосленима помаже толико потребно време да нађу нови посао са најмање плаће, а да нису на послу. То су запосленици који се отпуштају не због слабих резултата, већ због смањења буџета или отпуштања, јер им ова плата помаже да пронађу нови посао са унапред платом. Такође је повезано са добром вољом компаније, осим ако послодавац није дужан да запосленима плаћа путем уговора о раду или негде другде у правилима послодаваца.
Пример
Рецимо да Аппле Инц. из САД-а има политику да својим запосленима исплаћује отпремнину када су отпуштени или им је посао укинут из разлога који нису учинци или лоше понашање.
О плати одлучује руководство на основу зараде запосленог који се отказује и бр. Управа такође одлучује да неколико дана помогне запосленима да се носе са финансијском помоћи на кратак период како би били незапослени и добију време за проналазак новог посла или другог извора финансирања.
Отпремнина у односу на отпремнину
Отпремнине и отпремнине разликују се једна од друге, али се генерално називају једнаким у практичној индустрији. Али то су две различите врсте накнада које се исплаћују запосленима. Неке од кључних разлика објашњене су у наставку:
- Отпремнина није обавезна за плаћање било ког послодавца, док се отпремнина обавезно исплаћује по отказу. Не постоји одређена формула за израчунавање ове зараде. Такође, послодавац је на дискрецији да ли да плати или не и колико да плати. Супротно томе, отпремнина се израчунава на основу бр. дана уочи периода који је запосленик одслужио пре напуштања посла и обавезно је платити за послодавца.
- Отпремнина није право запослених, јер нема потпоре за такву исплату уколико то није предвиђено уговором о раду или уговором о раду, док је отпремнина право запослених ако је запослени завршио отказни рок пре напуштања посла.
- Отпремнине и отпремнине новчано помажу запосленима, али примање отпремнина од послодавца помоћи ће у изградњи добре воље компаније, јер је ово једна врста додатне погодности коју би компанија понудила својим запосленима изнад отпремнине.
- Отпремнина која се даје запосленима пружа запосленима мало додатног времена да пронађу други посао или алтернативни извор прихода, док отпремнина представља ону плату за коју је запослени већ радио код послодавца.
Значај
- Данас на овом конкурентном тржишту игра важну улогу у стварању добре воље компаније која својим запосленима исплаћује отпремнину по престанку посла из организације из различитих разлога који укључују отпуштања, уклањање са посла, лични или разни други разлози.
- Послодавци то не требају плаћати. Ипак, ако се то помиње у уговорном уговору запосленог, онда ово постаје обавезно за послодавца да запосленом плати по престанку радног односа.
- Значај је такође од стране запослених. Они би могли бити подложни недостатку средстава када их пусте са посла. Стога ова отпремнина може запосленима помоћи у погледу финансија док не добију нови посао или док не добију нови извор прихода.
Предности
Неке од предности су следеће:
- Отпремнине помажу организацији у изградњи добре воље у индустрији.
- Помаже послодавцима да добију боље запосленике јер ће додатна зарада мотивисати запослене да се придруже компанији.
- То је додатни приход за запослене, који помаже запосленима финансијски након отказа.
- Отпремнине се исплаћују по дискрецији управе. Стога је на управи да плати или не запосленима.
- Помаже запосленима да нађу времена да пронађу нови посао или алтернативни извор прихода са додатном платом у џепу, чак и за мали период.
- Игра улогу у корист и послодавца и запослених.
Мане
Неки од недостатака су следећи:
- Отпремнина није обавезна због чега запослени могу претрпети финансијске губитке када буду отказани.
- Не постоји правило или било која врста закона који подржавају да ову плату обавезно плаћају компаније.
- Ако компанија иде са плаћањем таквих плаћања, то би повећало трошкове предузећа за запослене.
Закључак
Отпремнина је плата за финансијску помоћ запосленима у малом периоду након што су отказани због разлога смањења буџета, уклањања са положаја или отпуштања, а не разлога због лошег учинка или лошег понашања. То је љубазна геста послодавца према запосленима да им помогне и финансијски и емоционално. Исплата отпремнина је у корист организације, као и помаже у изградњи угледа и добре воље у индустрији.
