Пуни облик МСП - мала и средња предузећа
Пуни облик МСП су мала и средња предузећа. Ова категорија симболизује посао који има капитал, имовину, особље итд. У одређеном ограничењу које категорише свака држава. У складу са правном структуром земље, организације су категорисане према величини и обиму њиховог пословања. Ова МСП пружају широке услуге друштву и задовољавају локалну потражњу. Високо пословање није у стању да обележи своје присуство због слабијег разумевања локалне потражње и неколико других обавеза.
Међутим, мало и средње предузеће ствара могућности за посао, јер захтева особље различитих категорија. Дакле, ове индустрије помажу да се испуни и аспект потражње и понуде привреде. Широм света, економисти и креатори политике ценили су улогу МСП у економији. Један од главних изазова са којим се суочава посао у категорији МСП је „финансирање“. Тако је, да би испунило потребе, више од двадесет земаља представило свој сегмент МСП поред својих текућих берзи.
Историја размене МСП у Индији
У Индији МСП берза послује заједно са примарним берзама попут Бомбајске берзе (БСЕ) и Националне берзе (НСЕ). СЕБИ је покренуо формирање малих и средњих предузећа током 2008. године, што је даље пренела Радна група премијера током јануара 2010. године, која наглашава микро, мала и средња предузећа. Оснивање БСЕ СМЕ усмерило је покрет и НСЕ Емергед платформе. Током марта 2018. године, СЕБИ је дозволио финансирање покретања путем уврштавања у СМЕ сегмент, при чему; пружио је неколико опуштања стартуповима. Стога је горња платформа представљала једну од погодних опција за мала и средња предузећа, као и за стартупе да добију средства за своја главна предузећа.
МСП у САД
Амерички креатори политике класификују администрацију за мала предузећа на основу власништва, броја запослених, индустријског сценарија итд., Генерално, компаније до 500 запослених сврстане су у сегмент МСП. Док се с друге стране, у случају капитално интензивних сектора, особље млађе од 1.000 може сматрати МСП, јер је основни захтев сектора оријентисан на радну снагу, а сектор запошљава велики број запослених.
МСП у Канади
Канада има више од посла, што спада у категорију МСП, где ~ 55% предузећа има запослене еквивалентно четворо или мање. Мање од 2% предузећа спада у категорију средњих предузећа. Мали бизнис запошљава ~ 70% укупне радне снаге широм земље. Више од 90% компанија које послују у Канади имају мање од 100 запослених и сматрају се малим предузећима. Ове компаније доприносе отприлике четвртини укупног канадског извоза. Према недавном пословном тренду, само једна четвртина компанија улаже у сегмент истраживања и развоја (Р&Д) у Канади.
Предности
- Овај сектор помаже у стварању запослења, као и услугама за друштво. Велике компаније не могу утврдити промену трендова, захтева и промену склоности потрошача. Поново, због обима пословања, велике компаније нису увек склоне да започну нови сегмент. Стога, будући да су у категорији малих предузећа, ова предузећа имају тенденцију да уживају у услузи сегмента у коме је релативно мала потражња.
- У многим случајевима, неквалификовани, заједно са полуквалификованим радницима и радницима, не добијају посао у великом предузећу и теже да се придруже малом и средњем предузећу и допринесу производном или услужном процесу. Дакле, сегмент малих и средњих предузећа обезбеђује запошљавање, као и обуку за огроман број радне снаге у економији.
- Велике организације траже промену у трендовима и желе да прате промену расположења потрошача. У неколико случајева траже пословне активности које предузимају мала и средња предузећа. Стога су основна промена у тренду углавном покренута од ових малих и средњих предузећа.
- Једна од кључних карактеристика овог сегмента је начин на који се прилагођавају у оквиру пословног сегмента. Због своје величине и структуре, ове компаније су флексибилне природе и посвећене су промени тока свог пословања у складу са потражњом на тржишту.
- МСП одмах доносе одлуке у поређењу са великим организацијама. Како је особље по природи полуквалификовано, може се обучити према захтевима предузећа, што у случају великих организација није лак задатак.
Мане
- Сегмент малих и средњих предузећа је недостатак скалабилности због ограничења капитала. Сегмент не може задовољити ширу публику због ограничења попут већег производног погона, широког спектра дистрибуције и одсуства квалификованих и висококвалификованих радника.
- Предузећа која спадају у категорију МСП имају малу преговарачку моћ због одсуства економије обима. Добављачи не пружају додатни попуст због недостатка велике наруџбе.
- Велике компаније могу приступити капиталу из различитих извора као што су уливање капитала, издавање задужница итд., Док МСП обично остају подаље од ових горе наведених погодности.
- То је недостатак структуре предузећа. Посао се заснива на индивидуалним капацитетима и стога посао не остаје сигуран за будућност. Појединац или појединци доносе сваку од главних одлука. Дакле, пензионисањем руководства највишег нивоа може се окончати будућност пословања.
- Мала и средња предузећа нису увек преференције инвеститора због величине и обима пословања. У неколико случајева, мале индустрије остају подаље од рада инвеститора, јер се већина цењених инвеститора фокусира на компаније са највећом тржишном капитализацијом које тргују на ширим индексима.
Закључак
Мала и средња предузећа представљају главне економске активности и запошљавају полуквалификовану и неквалификовану радну снагу. Највећи део привреде вођен је доприносом сегмента МСП.
