Цена рада (дефиниција, формула) - Како израчунати трошкове рада?

Преглед садржаја

Колика је цена рада?

Трошкови рада могу се дефинисати као примања која се исплаћују у облику зарада и дневница које се исплаћују запосленима, укључујући додатке, порезе на зараде и такве друге бенефиције и могу се широко поделити у две категорије - непосредни рад који је укључен у производњу процес и индиректни рад који се односи на све остале процесе.

То је износ који послодавци плаћају на име зарада, накнада и пореза на зараде радника. Може се класификовати на директне трошкове и индиректне трошкове. Директни трошкови су такви трошкови који се могу директно доделити готовим производима. Насупрот томе, индиректни трошкови су такви трошкови који се не могу директно повезати са укупним производним трошковима готових производа.

Формула за израчунавање

Цена рада се дели на директне и индиректне трошкове. Дакле, формула која се може користити за израчунавање је следећа:

Цена рада = Укупни директни трошкови рада + Укупни индиректни трошкови рада

Где,

  • Укупни директни трошкови су укупни трошкови предузећа плаћени запосленима за рад који се директно односи на производњу производа или пружање услуга.
  • Укупни индиректни трошкови су укупни трошкови компаније плаћени запосленима за рад који се не односи директно на производњу производа или пружање услуга попут износа плаћеног за издржавање радне снаге итд.

Примери трошкова рада

Компанија АБЦ производи лутке и продаје их на тржишту. Током једног периода, компанија АБЦ исплатила је зараде од 100.000 долара радницима у монтажи за израду лутки у фабрици и 15.000 долара заштитарима у производном погону. Израчунајте цену рада компаније користећи дате информације.

Решење:

Корак 1: Израчунајте директни трошак рада

Из датих информација, зараде од 100.000 америчких долара плаћених скупштинским радницима за израду лутки у фабрици повезане су директно са производњом производа компаније, а то су директни трошкови рада компаније.

Дакле, за тај период укупни директни трошкови рада = 100.000 УСД

Корак 2: Израчунајте индиректни трошак рада

Према датим информацијама, зараде од 15.000 америчких долара плаћених заштитарима у производном погону нису повезане директно са производњом производа компаније, већ су то индиректни трошкови радне снаге компаније.

Дакле, за период укупни индиректни трошкови рада = 15.000 УСД

Корак 3: Израчунај

  • = 100.000 УСД + 15.000 УСД
  • = 115.000 америчких долара

Значај

Цена рада изузетно је важан аспект за послодавце јер им помаже у следећим питањима:

  • Управљање трошковима: Помаже послодавцима у управљању трошковима. Послодавци могу лако идентификовати раднике који не раде према очекивањима и захтевима. На тај начин, они могу ићи на смањење трошкова кад год је то потребно и ослободили се незаслужених и лоших радника.
  • Преношење спољашњих извођача: За процену ажуриране структуре трошкова предузећа, руководство мора разумети све трошкове рада пре него што било коју врсту активности повери продавцу или добављачу.

Разлика између трошкова рада и трошкова живота

Обе се међусобно разликују по различитим параметрима. Разлике су дате у наставку:

  1. Значење: Животни трошкови се могу дефинисати као трошкови које купац нужно сноси ради одржавања животног стандарда у одређеном географском подручју. С друге стране, трошкови рада могу се дефинисати као трошкови које сноси послодавац у облику зарада или надница, пореза на зараде и других примања исплаћених раднику.
  2. Потрошач сноси трошкове живота, а може бити радник, послодавац, бизнисмен, незапослена особа итд. С друге стране, трошкове рада сноси послодавац.

Предности

Неке од предности су дате у наставку:

  • Помаже менаџменту организације у управљању трошковима рада организације, јер омогућава исто у идентификацији таквих запослених који имају лош учинак. Руководство током отпуштања може да се реши идентификованих запослених са лошим учинком уместо оних који раде и испоручују према очекивањима.
  • Омогућава менаџменту да упореди трошкове рада са његовим учинком или учинком.
  • Омогућава менаџменту да се реши лоших запослених.
  • Помаже менаџменту у избегавању грешака и стварању буџета за радну снагу компаније.

Мане

Неки од недостатака дати су у наставку:

  • Израчун у потпуности занемарује фактор времена у случају радника који су плаћени по комадној стопи.
  • Тешко да постоји било каква разлика између учинка радника који раде на машинама и оних који раде ручно.
  • Тешко да се прави разлика између квалификованих и неквалификованих радника.
  • Не прави се разлика између фиксних и променљивих трошкова.

Закључак

Трошак рада само је износ који послодавац плаћа својим радницима. Ови трошкови укључују зараде, зараде, порез на зараде и накнаде које плаћа послодавац. Помаже менаџменту организације у управљању трошковима, спољном превозу, преговорима о синдикатима итд.

Занимљиви Чланци...