Дефиниција одложеног обештећења
Одложена компензација је аранжман којим се део дохотка појединца издваја и плаћа накнадно; то се обично ради да би се одложило плаћање пореза, јер се износ који се доприноси таквој одложеној компензацији у већини случајева не опорезује док се приход не исплати. Примери укључују опције за акције запослених, пензије и пензионе планове.
Врсте одложеног обештећења
Одложена компензација је широко класификована као квалификована и неквалификована. Та два плана углавном се разликују у погледу правног третмана. Најчешће се користи за позивање на неквалификоване планове, али технички покрива оба. Квалификовани в / с Неквалификовани
# 1 - Квалификован
Квалификовани планови су планови пре опорезивања, што значи да се порез одбија или плаћа на износ уложен у такве планове унапред, тј. На дан када се врши улагање. Квалификовани планови су корисни, јер у случају банкрота повериоци не могу приступити фонду у процесу ликвидације. Квалификовани планови доприноса ограничени су законом.
# 2 - Неквалификована
Неквалификовани планови доприноса су планови након опорезивања, што значи да се порез на такве планове плаћа на стварном примању износа, тј. Датуму пензионисања или унапред одређеном будућем датуму. Неквалификовани планови се користе од стране послодавца за запошљавање и задржавање вредних запослених у компанији без претходног одлива новца. Такви планови се не нуде свим запосленима и такође нису ограничени на максималан допринос.
Разумевање одложеног обештећења
Претпоставимо да појединац има приход од 250.000 америчких долара годишње и одлучи да одгоди своју надокнаду користећи неквалификовану одложену надокнаду коју је дизајнирао његов послодавац, мораће да узме у обзир неколико фактора пре доношења одлуке. Неколико разматрања могу се навести на следећи начин,
- Допринос који се даје према неквалификованим плановима није заштићен од потраживања повериоца у случају банкрота, па треба разумети и проценити финансијски положај предузећа.
- Очекивања су тачна у погледу смањења будуће пореске стопе, што ће му обезбедити пореске олакшице због одлагања.
- Договор о датумима дистрибуције треба да буде такав да се поклапа са његовим сопственим циљевима као што су пензија, факултетско образовање итд., Јер према неквалификованим плановима, рана дистрибуција није могућа.
Како функционише одложено обештећење?
Запослени се може одлучити за план заснован на својој пореској ситуацији. Ако се очекује да ће будућа стопа пореза на доходак бити нижа од тренутне стопе коју запослени може да се одлучи за неквалификоване планове одложеног обештећења, јер нуди потенцијалне пореске погодности одлагањем плаћања пореза на каснији датум, тј. Када је износ исплаћује се обично датум пензионисања. Ако су очекивања да ће будућа пореска стопа бити виша, запослени могу да се одлуче за квалификовани план или неквалификовани план према којем се одбитак пореза налази у тренутку улагања, а не у тренутку расподеле.
Међутим, запослени који очекују повећање будућих пореских стопа одлучиће се за квалификоване планове тако да се порез плаћа према тренутној пореској стопи, која би била нижа у поређењу са предвиђањем виших стопа у будућности.
Постоје различити фактори који утичу на одлуку који могу укључивати економску ситуацију земаља, бенефиције које пружа влада, будуће пореске законе итд.
Предности
- Под неквалификованим опцијама не постоји правно обавезујући максималан допринос, тако да појединац може уложити било који износ који жели у неквалификоване планове.
- Појединац може имати уштеду услед одлагања пореза, тј. Ако се очекује да ће будуће стопе пореза на доходак бити ниже у поређењу са тренутним пореским стопама, може се улагати у неквалификоване планове, при чему се на доходак опорезује стварни порез пријем, тј. при пензионисању или неком другом унапред одређеном датуму.
- Одложена накнада такође користи послодавцима јер ослобађа текући новчани ток и одлаже се на будући датум.
- Још једна предност за послодавце је та што могу задржати запослене на дужи период подстицањем користећи планове одлагања.
- Према неквалификованом плану, појединац може да одреди датум дистрибуције, што помаже у планирању будућих циљева као што су пензија, факултетско образовање итд.
Мане
- Ако се запослени одлучи за квалификовани план одлагања, биће ограничен на максимални допринос.
- Ако се одабере план, било квалификован или неквалификован без одговарајућег планирања, може постојати могућност да нема користи које се испостављају због погрешног предвиђања аспеката опорезивања.
- Доприноси дани у оквиру неквалификоване опције акција су много ризичнији јер подлежу испуњењу потраживања повериоца у случају банкрота предузећа.
- Запослени који посао не заврше до краја, углавном губе бенефиције.
- У случају да се запослени одлучи да пребацује посао, можда ће морати да изгуби целокупну накнаду или ће морати да изврши паушални износ, што може покренути високу плату пореза.
Закључак
Одложена компензација се данас сматра основним алатом у пореском планирању, а разне пермутације и комбинације се раде за максималне користи појединца и компаније. Будући да такво планирање захтева стручно знање о више закона као што су закони о приходима земље / државе и разумевање ризика од улагања према апетитима појединаца на ризик, увек је витално да се за такву инвестицију донесе информисана одлука и обично помоћ финансијског саветника се предлаже јер ово може помоћи у повећању приноса, а такође и у смањењу ризика од инвестиција.
