Разлика између 457 и 403б
457 планова нуди се запосленима који раде под државном и локалном самоуправом или непрофитним организацијама, а захтева се да запослени раде до одређеног временског периода, док се 403б планови нуде запосленима који раде у влади, државним школама или приватним непрофитним организацијама. -профитне организације и овде је новац заштићен на период од 15 година.
Планови пензионисања постоје у различитим облицима које послодавци могу пружити као корист својим запосленима, сврставајући се у једну од две главне категорије: планови дефинисаних накнада или планови дефинисаног доприноса. Већина компанија ће се одлучити за план дефинисаног доприноса, који пружа контролу у рукама запослених. 403б и 457 су два таква плана која спонзоришу послодавци.
Хајде да детаљно разговарамо о плановима 457 вс 403б и о томе шта они могу да понуде за будућност која долази.
Шта је план 403 (б)?
- 403 (б) настао је 1958. године и у то време је био познат као ануитети заштићени порезом (ТСА) или пореско одложене ануитете (ТДА); смела су да улажу само у ануитетне уговоре. Већином је нуде академске институције, мада је може користити било који ентитет према ИРС члану 501 (ц) (3).
- Имају ограничење доприноса слично ограничењу од 401 (к), али 403 (б) нуди доживотну надокнаду или правило од 15 година које дозвољава запосленима који су служили најмање 15 година или онима који су дали допринос мање или једнако просеку од 5.000 УСД годишње, смеју да улажу 3.000 УСД више годишње.
- Са променама током одређеног временског периода, сада омогућава запосленима да преносе своје планове својим новим послодавцима ако своје планове не пребаце у неки други квалификовани план. Пореска управа примењује ограничења у следећем редоследу за појединце: изборно одлагање, затим 15 година службе за надокнаду стажа и коначно допринос за надокнаду старости 50 година.
- Ако се дистрибуција догоди пре навршених 59,5 година, наплаћује се казна за пријевремено повлачење од 10%, док се сва уобичајена повлачења опорезују слично редовном дохотку према највишој најнижој пореској стопи особе. Такође, постоји обавезна минимална расподела која би требало да започне у доби од 70,5 година, или може привући акцизу од 50% на износ који је требало повући.
- Запослени такође могу да искористе зајам еквивалентан мањем износу од 50.000 УСД или половини плана. После много попустљивости у инвестиционим правилима, дозвољено је улагати директно у узајамне фондове, али хартије од вредности попут акција или РЕИТ-а још увек нису дозвољене.
Шта је план 457?
План 457 долази у две варијанте 457 (б) и 457 (ф). Углавном се запосленима на нивоу локалне и државне управе нуди план 457 (б), док се непрофитним запосленима који су високо плаћени нуди план 457 (ф).
- 457 (б) : Ограничење доприноса је 18.500 америчких долара годишње, а ако је ваша старост већа од 50 година, тада вам је дозвољено и додатних 6.000 америчких долара. Такође, ако сте близу три године од уобичајене старосне границе за одлазак у пензију, тада можете да дате допринос до 36.000 УСД. Такође долази са опцијом сустизања. Омогућава превртање као план 403 (б).
- 457 (ф) : Овај план се углавном нуди одабраној групи запослених у организацији и захтева да раде до договореног мандата. Ако напусте пре тог временског периода, онда немају право ни на једно право на плану 457 (ф). Омогућава вам да доприносите 100% прихода и тако пружа уносну функцију док регрутујете талентовано особље. Не дозвољава превртање.
457 План вс 403 б План Инфографика
Погледајмо главне разлике између 457 вс 403 б плана са инфографиком.
457 вс 403 б упоредна табела
| Основа | 457 | 403 (б) | ||
| Дефиниција | То је двоваријантни план који се нуди људима на владиним пословима или у непрофитним организацијама, при чему је 457 (б) либералнији у поређењу са 457 (ф). | То је план са дефинисаном накнадом који омогућава људима да штеде новац за пензију на основу одложеног пореза. | ||
| Контекст | Углавном се нуди запосленима који раде у локалној или државној управи или високо плаћеним запосленима у непрофитним организацијама. | Углавном се нуди запосленима који раде у академским институцијама. | ||
| Врсте | Долази у две варијанте: 457 (б) за локалну и 457 (ф). | Не постоје потпоглавља или варијанте овог плана. | ||
| Употреба | 457 (ф) служи као алат за запошљавање приликом запошљавања талентованих запослених. | Користи се као додатна шема пензијске штедње са накнадама сличним онима од 401 (к). |
Закључак
Генерално, план који одаберете зависи од компаније или организације у којој радите. Можда немате пуно контроле над могућностима улагања које нуди ваш послодавац, али оба плана нуде предност уштеде за кишних дана кроз 457б и 403б и веома су слична једна другој.
Такође, има много ствари које треба узети у обзир приликом инвестирања у будућност, па према томе треба планирати, досегнути и извршити на основу апетита за ризиком и прихода. Ако испуњавају услове, треба покушати максимално ограничити уштеду у оба плана како би се уштедело пуно времена за пензионисање како би се осигурала будућност са бар једном ствари о којој треба бринути.
