Шта је Кеогх-ов план?
Кеогх план је врста плана пензионисања посебно дизајнирана за самозапослена лица, самосталне предузетнике, професионалце и некоорпорирана предузећа као што су партнерства, удружења особа итд., Како би својим запосленима дао пензионе бенефиције улажући средства плана у сигурне хартије од вредности и одабиром одговарајуће врсте плана према потреби и захтевима пословне организације.
Објашњење
- Кеогх-ови планови, које је 1962. успоставио Конгрес, осмишљени су тако да пружају пензије професионалцима, самозапосленим особама и неорпортованим предузећима. Намењен је онима који желе да допринесу високом добитку након пензије.
- План је одобрен. Али популарност плана је мања због других сличних врста планова као што су СЕП - ИРА, планови 401 (к) итд. Послодавац може одабрати примарну врсту плана из плана дефинисаног доприноса или плана дефинисаних накнада. Свака врста има своје предности. Повлачења из плана дозвољена су након навршених 59,5 година, али не и након 70,5. повлачења пре дефинисане старости подлежу порезу и казни од 10 процената.
Историја Кеогх плана
- Еугене Кеогх је развио овај план успостављањем Закона о пензионисању самозапослених појединаца 1962. године. Ипак, са променама у економији, Закон о економском расту и помирењу порезних олакшица извршио је промене у плану 2001. године. Сада је овај план препознат под називом ХР 10с или квалификовани планови у Пореском законику.
- Специјално је дизајниран за запослене који желе више да допринесу својој пензији, а користи су имали професионалци попут адвоката, проценитеља, лекара, који зарађују високо и желе да уштеде више за будућу цум пензију. Управа за унутрашње приходе препознала је ово као квалификовани план и да самозапосленима омогући пореске олакшице и пензије.
Како то функционише?
- План омогућава лицима која испуњавају услове да отворе рачун у оквиру шема Кеогх плана, одаберу врсту плана и почну да доприносе новцу пре опорезивања. План даје пореску предност, јер допринос за план није опорезив, а можете одустати након 59,5 година. Ако се повлачења изврше пре дефинисаног узраста, казниће се. Ипак, постоји изузетак који не повлачи казну за повлачење пре дефинисаног узраста.
- Средства плана инвестирају у акције, узајамне фондове, обвезнице, сигурне хартије од вредности и друге врсте инвестиција. План треба утврдити пре краја финансијске године у којој ће се захтевати одбитак. , а за потраживање одбитка износ треба да се уплати пре истека рока за подношење пореске пријаве. Новац се акумулирао улагањем и даје бенефиције након пензионисања.
- План такође укључује неке законске захтеве које треба поштовати сваке године, а како фонд може улагати у хартије од вредности засноване на ризику, шансе за губитак такође постоје.
Врсте Кеогх плана
Следе два основна типа Кеогх плана
# 1 - Дефинисани план доприноса
У дефинисаном плану доприноса можете редовно да доприносите до ограничења. У плану дефинисаног доприноса доступне су две подврсте, а то су:
- План поделе добити - У план поделе добити треба уложити до 25% добити предузећа или 54000 УСД, овисно о томе што је ниже. Износ доприноса може се мењати сваке године у плану поделе добити.
- План куповине новца - У плану куповине новца, проценат добити који ће се подесити да допринесе плану. Проценат је фиксан, и; никакве промене нису дозвољене, а ако се промене изврше у фиксном проценту, то подлеже казни, а попут плана поделе добити, износ доприноса може се мењати сваке године.
# 2 - Дефинисани планови погодности
Према плановима дефинисаних давања, доприноситељ може одредити ограничење доприноса да би остварио максималну накнаду у време или након пензионисања. Допринос подлеже вишем прагу од 2,55,000 УСД. Оба плана омогућавају доприносе прије опорезивања, а повлачења су подложна правилима плана.
Кеогх против ИРА
- Кеогх-ов план је за самосталне предузетнике и непријављена предузећа. Супротно томе, Индивидуални план пензионисања предвиђен је за самозапослене и мале власнике са минималним бројем запослених и не укључује непријављена предузећа.
- Доприносилац одлучује о ограничењу доприноса према Кеогх-овом плану или допринос може бити флексибилан на основу процента добити, док је, према појединачном плану пензијског аранжмана, допринос утврђен на 6000 УСД.
- Постоје одредбе о додатном доприносу ако је старост даваоца доприноса који жели да успостави ИРА већа од 50 година. Такође, према ИРА, постоји одредба о двоструком доприносу ако је доприноситељ почео да доприноси у доби близу пензије, али ове одредбе нису доступне у оквиру Кеогх шеме.
- У Кеогх-овом плану законски захтеви попут подношења годишњих пријава су обавезни, док ИРА има врло минималне законске захтеве и не предвиђа годишњу пријаву.
Предности
- Одобрили су планове, што доприноси давању додатног ослањања и задовољства сараднику.
- Доприноси су флексибилни, можете себи поставити границу доприноса.
- То је корисно за професионалце, а укључује и непријављена предузећа.
- То су планови повољни за порез и дају максималне пензије.
Недостаци
- Како су средства плана у хартијама од вредности заснованих на ризику, тиме су и шансе за губитак веће.
- Трошкови укључени у управљање планом су високи у поређењу са другим плановима због више законских захтева попут годишњег подношења захтева.
- Повлачење новца пре дефинисане старости и промена фиксног процента доприноса подлежу казнама.
- Доприноси су већи у поређењу са другим плановима; стога можда није погодан за све.
Закључак
- Кеогх план је врста пореско повољног пензионог плана, за разлику од осталих пензијских планова. Посебно је за самозапослене професионалце, непривредна предузећа, итд. Да им дају пензије. То су одобрени планови, дакле поузданији.
- План омогућава вишем доприносу да се остваре максималне пензије. План се разликује од индивидуалног плана пензионог аранжмана у смислу правила, прописа и ограничења доприноса.
- Укључује више законских захтева у поређењу са другим плановима, јер је годишња пријава обавезна за овај план, што обавља независни стручњак; стога трошкови плана постају високи у поређењу са другим плановима.
