Шта су порези на зараде?
Порез на зараде је законски одбитак који послодавац врши од периодичне зараде и зараде запосленог и обично таква задржавања углавном имају једнаке доприносе и послодавцу и запосленом. У већини земаља ове порезе порези наплаћују од одговарајућих послодаваца и уплаћују их у централну државну благајну за програме социјалне заштите, развој инфраструктуре итд.
Примарни порези на зараде у Великој Британији, САД су социјално осигурање, национално осигурање / медицаре и порези на доходак самозапослених.
Компоненте
О компонентама се говори у наставку:
# 1 - Порез на социјално осигурање
Порез на социјално осигурање одбија се од зараде или зараде запосленог, а послодавац је такође дужан да плати порез на социјално осигурање, што значи да је послодавац одговоран за подношење влади доприноса пореза за социјално осигурање запосленом и послодавцу. Као резултат, порез на социјално осигурање је и дозвољени одбитак запосленика и трошак послодавца.
Порез на социјално осигурање наплаћује се у фиксном проценту до само одређене границе дохотка. Ови порези брину се о пензијама, инвалидитету и разним другим грађанским давањима у америчким и европским земљама.
# 2 - Национални порез на осигурање
Национални порез на осигурање такође се задржава од зараде или зараде запосленог, а послодавац је такође дужан да плати порез на зараде националног осигурања класе 1 и класе 2. Другим речима, послодавац је одговоран да влади дозначи део националног пореза на осигурање и запосленом и послодавцу. Послодавац може тражити одбитак ових трошкова у својим пореским пријавама и представља дозвољени издатак у пореске сврхе. Да бисмо разумели националне одбитке од зарада у Великој Британији, разумејмо пример;
Гемма ради за блацк плц. Плаћа се 48.000 фунти у 2018/19. Морамо израчунати допринос запосленог и послодавца у државном осигурању компаније Гемма.
Допринос запосленог:
- £ (45.000-8.164) = 36.836 £ к 12% (главно) = 4.420 £
- (£ 48,000-45,000) = £ 3000 к 2% (додатно) = £ 60
- Укупан допринос запослених = £ 4480
Допринос послодавца:
- £ (48.000-8.164) = 39.836 £ к 13,8% = 5.497 £
# 3 - Редовни порез на доходак
То су редовна месечна задржавања пореза из зарада или месечних зарада запослених према пореским законима које је прописала савезна влада. Они се израчунавају на почетку године и периодично одбијају тако да запослени не осећају терет на крају године плаћањем акумулираног пореза и могу такође да захтевају ако плате више. Приликом израчунавања ових пореза, воде се рачуна сви одбитци и додатци према изјави запосленог на почетку године. Они осигуравају редовне приходе влади повремено и мање утаје пореза.
Предности
Неке од предности су следеће:
- Примењују се на све наднице и наднице до ограничења одређеног износа тамо где спада већина дохотка људи. Такође, за разлику од пореза на лични доходак, порез на зараде не укључује никакве одбитке, изузећа и кредите који сужавају пореску основицу. То значи да ови порези могу донијети велику количину прихода без већих улагања и гњаваже, што на крају закључује да су широке природе.
- Ови порези у већини земаља се редовно прикупљају од зарада запослених, узимајући у обзир изјаву запослених о приходима и улагањима током године. Уклања непотребну документацију приликом попуњавања пријава запослених и штеди време и за пореске власти и за процењивача. Кроз овај поступак, запослени може потраживати вишак пореза на зараде плаћен као поврат путем свог повратка влади.
- Тешко их је избећи, јер се сви ови одбитци врше од извора и унапред од зараде или плате запосленог у фиксном проценту и подносе савезној влади уз правилно одржавање евиденције.
Подручја проблема и потенцијална решења
- Порез на зараде послодаваца, као што су доприноси за социјално осигурање, регресивне је природе, што значи да што више прихода појединац оствари мањи проценат пореза на зараде које плаћа савезној влади, јер се наплаћује само до ограничења ограничења фиксног дохотка уз фиксни проценат како годишње утврђују пореске власти савезне владе. На пример, запослена Анни која зарађује 75.000 фунти годишње на плату плаћа фиксни постотак индиректних пореза на зараде на социјалном осигурању на страни запослених, али запослена зечица која зарађује 300.000 £ годишње такође плаћа исти проценат доприноса, али само до фиксног прага рецимо 100.000 фунти, што значи да је укупан проценат пореза на зараде као проценат укупног дохотка у случају зеке мањи од половине у поређењу са случајем Анни,иако запослени зеко зарађује 4 пута више од прихода запослене Анни.
- Постоје алтернативе да се смањи ова регресивност уклањањем целокупног ограничавања пореза на зараде, што би довело до масивног повећања додатних државних прихода током следећих неколико година, и првенствено би утицало на појединце са великом нето вредношћу. Даље, овај додатни приход могао би се користити за снижавање граничних стопа пореза на доходак корпорација и личних доходака.
- Структурне реформе треба увести у режим пореза на зараде увођењем алтернативних пореза, попут ПДВ-а, како би се елиминисала прогресивна природа пореза и укинула било каква ограничења која имамо у тренутном пореском сценарију. Такође, морају се увести поједностављени обрасци и правила за одбитак пореза на зараде како би се ти порези на брз и поједностављен начин поднели савезној влади.
Закључак
Порез на зараде послодаваца изврсно ради када је у питању прикупљање згодних прихода за савезну владу, што је примарни циљ било које врсте пореза и елиминисања фискалних дефицита. Регресиван је у већини земаља и примењује се у фиксном проценту до одређеног ограничења дохотка. Ипак, ова регресивност може бити озбиљна увођењем алтернативних пореза који не узимају у обзир било какву границу дохотка, а савезној влади такође пружају сталан износ прихода.
Међутим, као што је случај са готово комплетним пореским системом у свим већим земљама, још увек има простора за побољшање.
