Шта је Пхантом Стоцк?
Фантомске залихе су стимулативне накнаде или бенефиције за запослене када запослени добијају корист од поседовања залиха, а да им компанија у стварности не даје акције. То је износ који послодавац обећава да ће исплатити својим запосленима у блиској будућности.
- Блиска будућност се може третирати као одређени број година или пензионисање запосленог, запосленог који достигне одређену старост или променом власништва над предузећем.
- Ове залихе су сличне стварним залихама, где њихова вредност расте и пада у поређењу са стварним залихама компанија;
- Компаније га користе као мотивационо средство за задржавање запосленог или извршног директора тако што запосленом обећавају новчану накнаду у неком тренутку у будућности, где је у међувремену изложено значајном ризику одузимања.
Врсте плана фантомских залиха
# 1 - Планови захвалности
Компаније користе овај одређени план када запослени не прими тренутну вредност залиха. Уместо тога, они добијају процењену вредност залиха. Компаније су, према томе, у могућности да преговарају са запослеником о њиховом радном односу у овом конкретном плану.
Размотрите следећи пример:
Рецимо да је Аиндрилла 5. маја 2013. године добила 700 деоница. Те акције вределе су по 43,50 долара. Од Пепељуге је затражено да остане у компанији наредних 6 година. Тиме ће она моћи да искористи благодати ових деоница. 5. маја 2019. године вредност ових акција износила је 55,30 америчких долара. За сваку деоницу Пепељуге добиће разлику тренутне вредности (55,30 УСД) и почетне вредности (43,50 УСД), што је 11,8 УСД по акцији. Помножите разлику са 700 дељења. Тако Пепељуга завршава са бонусом од 8.260 долара.
# 2 - Планови пуне вредности
Планови пуне вредности исплаћују тачну вредност удела, односно тачну вредност. Док је план процене фантомске исплате залиха разлика између почетних акција и њихове тренутне вредности.
Размотрите следећи пример:
Алексу је 5. маја 2013. године одобрено 700 акција из компаније у којој ради. Вредност акције била је 43,50 долара по акцији. Алекс је замољен да буде са компанијом пет година. Након што је Алекс завршио свој радни однос са компанијом, како је протекло пет година, вредност акције порасла је на 55,30 америчких долара. Износ који Алекс држи сада у фантому у пуној вредности износиће 33.180 долара пошто му се исплати пуни износ.
Предности
- То је мотивационо средство и подстакнуто задржавање, јер за запосленог не постоји потреба за инвестирањем.
- Власништво над акцијама за послодавца није разблажено.
- Јефтино је имплементирати, администрирати и структурирано је да задовољи било који број потреба компаније.
- Ако је потребно, планови могу садржати функцију конверзије која запосленима омогућава да приме стварне акције залиха уместо готовине.
- Предузећа могу да контролишу учешће запослених у капиталу путем исплаћених дивиденди запосленима. Компаније могу да имају споразум о „форфеитсу“ према залихама које су запосленику додељене кроз фантомски план залиха ако оде пре времена пре договора.
Мане
- С временом послодавци морају имати на располагању довољно новца за исплату накнада.
- Послодавци могу сносити додатни трошак ако је преглед процене залиха потребно да изврши спољна компанија.
- Свим истинским акционарима и СЕЦ-у, ако се компанијом тргује на јавном нивоу, послодавци морају најмање једном годишње пријавити статус фантомског плана акција свим учесницима.
- Све бенефиције се опорезују као обичан приход запосленима - пошто се накнада исплаћује у готовини, третман капиталних добитака није доступан.
- Учесници који имају планове „само за уважавање“ можда неће добити ствар ако је акције компаније не цене по цени.
- За запослене, послодавац може да се јави на уговор о фантомском капиталу тако што ће дати мало контроле запосленом ако акције падну у цени. Они такође могу да раскину посао.
Ограничења
- Компаније морају да буду сигурне да се придржавају Одељка 409А Закона о унутрашњем приходу
- Фантомски план залиха је скупи облик дугорочног подстицаја јер захтева терећење биланса успеха компаније.
- То је потенцијално „неограничена одговорност“ за компанију.
- За руководиоце, фантомска права на акције не представљају стварни власнички положај у приватним компанијама које немају акције којима се тргује на јавном нивоу.
- Фантомске акције немају права гласа или слична права повезана са власништвом над акцијама.
Закључак
Фантомски планови залиха могу бити добар алат за мотивацију запослених за компанију и солидан план подстицаја за запослене. Чак и ако неки догађај крене другачије и цена акције се не цени, ни послодавац ни запослени не губе новац директно у договору.
Пружа више наопачке него негативне стране за фантомске планове акција, све вредније финансијско средство у тренутку када је задржавање запослених од виталног значаја и када је тржиште акција у општем тренду раста.
