Пуни облик ЕСИ - Државно осигурање запослених
Пуни облик ЕСИ је Државно осигурање запослених. Основан је 24. фебруара 1952. године да би функционисао као систем здравственог осигурања за индијске запослене, а овим фондом управља искључиво ЕСИЦ (Корпоративно државно осигуравајуће друштво) према правилима и прописима предвиђеним Законом о државном осигурању запослених, 1948. (познат и као ЕСИ закон, 1948.).
Кратка историја ЕСИ
Влада Индије именовала је професора БН Адаркара, марта 1943. године, да сачини извештај о ХИС-у (шему здравственог осигурања) за индијске индустријске раднике. Извештај је касније постао основа за формирање Закона о државном осигурању запослених из 1948. године који је нагласио потребу заштите индијских запослених од непредвиђених околности као што су болест, физичка инвалидност (привремена / трајна), материнство и смрт која се догоди услед повреда на радном месту која је на крају утицала на њихову зараду.
Систем државног осигурања за запослене у почетку је примењен у Канпуру 24. фебруара 1952. Закон о државном осигурању за запослене у почетку је био само за раднике у фабрикама, али како је време пролазило, Закон је постао примењив за све установе које запошљавају најмање 10 радника . 31. марта 2016. године укупни корисници државног осигурања запослених били су приближно 82,8 милиона.
Циљеви ЕСИ закона, 1948
ЕСИ закон из 1948. године формиран је само да би пружио новчане олакшице током непредвиђених догађаја попут материнства, привремене или трајне онеспособљености, болести, смрти услед повреде на радном месту итд. фабрике и установе које имају најмање 10 запослених заједно са својим издржаваним лицима.
Субјекти обухваћени ЕСИ-јем
- Шема државног осигурања запослених примењује се у целој земљи и у свим државама осим у Манипуру и Арунацхал Прадесху. Шема државног осигурања за запослене сада је проширена на биоскопе, биоскопе, хотеле, ресторане, продавнице, новинске установе итд. Шема државног осигурања запослених примењива се и у медицинским установама и приватним образовним установама са најмање 10 запослених.
Документи потребни за ЕСИ регистрацију
Документи потребни за регистрацију запослених у државном осигурању налазе се у наставку
- Пан Цард компаније или пословног објекта
- Документи који доказују адресу предузећа или пословног објекта
- Ако је компанија Привате Лимитед, мора да преда копије потврде о регистрацији
- Уверење о регистрацији или лиценца које се лако могу добити на основу Закона о фабрикама или Закона о продавницама и пословним објектима
- Потврда о регистрацији за сваку компанију.
- Детаљна листа радника заједно са месечном платом коју примају.
- Списак партнера, директора и акционара компаније.
- Изводи банке, заједно са комадићима доказа који наводе када је исти почео са радом.
Процес и поступак након верификације обрасца
Следећу процедуру мора да следи појединац да би добио одобрење за ЕСИ регистрацију предузећа или компаније -
- Образац-1 (образац за регистрацију запослених) компанија или пословно предузеће мора уредно попунити и поднети да би се пријавило за регистрацију запослених у државном осигурању.
- Запослени такође могу да попуне и предају образац-1 на званичној веб страници ЕСИЦ-а.
- Предузеће или пословно предузеће ће добити пријаву од седамнаест цифара након пријаве, а сви документи су уредно верификовани и одобрени. Након пријема овог броја, компанија или пословно предузеће може поднети захтев за пријаву.
- Запослени који су се регистровали у оквиру ЕСИЦ шеме добиће ЕСИ картицу након што предају своје обрасце заједно са својим подацима и фотографијама.
- Све додатне промене попут додавања радника итд. Морају бити представљене ЕСИЦ-у.
Документи потребни за подношење захтева за повраћај државних осигурања запослених су регистар присутности, регистар за образац 6, регистар зарада, инспекцијска књига, регистар незгода и пријаве и месечне фактуре предате за ЕСИ.
Које су предности ЕСИ-а?
Државно осигурање запослених нуди медицинске услуге за било какве повреде, онеспособљавање, болест, материнство или чак смрт (услед повреда на радном месту) итд. И новчане бенефиције током незапослености индијским радницима и њиховим издржаваним особама. О предностима ЕСИ шеме детаљно се говори у наставку -
# 1 - Медицинске бенефиције - ЕСИЦ пружа потребну разумну медицинску негу индијским запосленима и брине о њиховим укупним медицинским трошковима. Запослени ће бити квалификован да затражи медицинску накнаду од ЕСИЦ-а од првог дана запослења.
# 2 - Породичне бенефиције - ЕСИЦ осигурава да запосленица прима бенефиције током свог материнства. Запосленица ће примати 100 процената просечне дневне зараде у периоду од најмање 26 недеља од тренутка када се породи, 6 недеља у случају побачаја и 12 недеља ако се одлучи за усвајање.
3. - Бенефиције за физичку инвалидност - ЕСИЦ осигурава да запослени који има физички инвалидитет прима месечну плату за целокупан период повреде ако је инвалидност привремена и за цео живот ако је иста трајне природе.
# 4 - Додатак за незапосленост - ЕСИЦ нуди месечну новчану надокнаду за период не краћи од 24 месеца у случајевима трајне инвалидности проистекле из нехотичног губитка запослења или повреде због незапослености.
# 5 - Бенефиције за болест - Државно осигуравајуће друштво запослених осигурава да запослени примају плату чак и током медицинских одсуства.
# 6 - Зависна накнада - ЕСИЦ чак обезбеђује месечне исплате преживелим издржаваним особама ако индијски запосленик умре због повреде на радном месту.
Закључак
ЕСИ је основан 24. фебруара 1952. Остале ЕСИ-јеве користи су трошкови погреба, трошкови заточеништва, стручна обука, физичка рехабилитација и обука за унапређивање вештина која се пружа у оквиру РГСКИ (Рајив Гандхи Схрамик Калиан Иојана). ЕСИ је обавезан за послодавце који потпадају под критеријуме подобности шеме државног осигурања запослених.
Бенефиције које запослени има право да прима од ЕСИ проследиће се на издржавана лица у случају да прерано умре због било какве незгоде која се догодила на његовом радном месту. Установа која се региструје у државном осигурању запослених има право да прима накнаде за цео живот. Сви доприноси који се морају извршити морају се извршити у року од највише двадесет један дан од краја претходног месеца.
