Дефиниција накнаде за незапосленост
Накнада за незапосленост може се дефинирати као накнада коју развијене земље и мало земаља у развоју исплаћују својим незапосленим грађанима који су изгубили извор запослења услед смањења броја запослених или отпуштања и овај механизам се нуди у сврху нуђења дефинисаног извора доходак незапосленим радницима до тренутка када не пронађу посао.
Објашњење
Накнада за незапосленост су новчане накнаде које развијене економије и економије у развоју исплаћују радницима без посла који случајно изгубе посао из разлога попут смањења броја запослених или отпуштања. Плаћа се путем директног банковног депозита или чеком за незапослене. Циљ је пружање финансијске помоћи незапосленим радницима који су без икакве кривице остали без посла и они имају право на ту помоћ док и ако не осигурају посао.
Како то функционише?
Заиста је тешко рећи како заправо функционише надокнада за незапосленост, јер се правила, прописи и политике разликују од земље до земље. Неке земље могу чак захтевати да незапослена особа остане без посла одређено време како би постала подобна за пријаву и искористила њене бенефиције. Формула за израчунавање накнаде за незапосленост појединца такође се може разликовати од земље до земље. Бенефиције које би незапослено лице требало да прима такође се разликују у зависности од земље.
Појединци који су недавно изгубили посао због смањења или отпуштања морају се одмах пријавити. Чекање времена док се не стекне квалификација могло би потрајати пуно времена и још више узнемиравања од стране појединца, па према томе, што се пре затражи накнада, то ће се пре остварити користи. Незапослено лице може се пријавити за накнаду за случај незапослености тако што ће се обратити агенцији за осигурање од незапослености у својој земљи претходног запослења или пребивалишта. Ако је незапослена особа живјела и радила у више земаља, онда је у потпуности његова одлука да одабере земљу у којој жели да користи бенефиције.
Право на накнаду за незапосленост
- Посао се губи због смањења броја радника или отпуштања - најважнији услов да би неко без посла могао да користи бенефиције накнаде за незапосленост је тај што посао није смио изгубити кривицом. Само незапослени радници који су посао изгубили због смањења радног односа или отпуштања или, другим речима, због непредвидивих околности у којима није њихова кривица могу искористити његове бенефиције. Појединци који су изгубили посао услед сопствених поступака или одлука, тада немају право на такву накнаду. Дакле, ако је појединац напустио посао или добио отказ због непримереног понашања, неће се квалификовати за накнаду за незапослене.
- Обавезно испуњавање захтева државе у погледу зарађене зараде или утрошеног времена - Прописи и прописи који се односе на њу могу се разликовати од земље до земље. Појединци морају нужно проценити политике које превладавају у земљи у којој бораве и сходно томе одлучити да ли испуњавају критеријуме у погледу испуњавања минималног времена или зарађене зараде, а затим се на основу утврђених резултата пријавити за накнаду за незапосленост.
Предности
- Нуди новчану помоћ особама без посла током њиховог периода незапослености. То омогућава појединцима без посла да издржавају себе и своје породице током финансијске кризе док не нађу посао за себе. Не само радници без посла и њихове породице, већ и друштво и економија остварују бројне бенефиције од накнада за незапосленост. Предности омогућавају несметан проток новца локалним пословним групама, трговцима на мало, продавцима и повериоцима. Овај прилив и одлив готовине важан је како за националну тако и за међународну економију.
- Још једна предност би могла бити чињеница да појединци могу поново да се пријаве за бенефиције ако у сваком случају њихове захтеве одбије одељење за надокнађивање незапослености у њиховој земљи.
Недостаци
Први и најважнији недостатак накнаде за незапосленост је чињеница да она има пуно ограничења у погледу критеријума подобности. Појединац без посла увек је у финансијским ограничењима. Ако о себи има издржаване чланове породице, постаће му заиста тешко да се побрине за њихове финансијске потребе.
Службе се нуде само оним радницима без посла који су изгубили посао због отпуштања или смањења радног односа или другим речима, изгубили су посао због својих грешака или неизбежних околности. Ако су сами напустили посао или су због непрописног понашања избачени са посла, онда не могу тражити накнаду. Такође, правила и захтеви се разликују од земље до земље. Тешко да постоји доследност у политикама у погледу накнаде за незапосленост, а појединцима који су живели и радили у више држава могло би бити заиста компликовано да одлуче земљу у којој могу да поднесу захтев за компензацију.
Закључак
Незапослене особе морају самопроценити да ли су изгубиле посао због отпуштања или смањења броја запослених или због других проблема који указују да није њихова кривица и да нису дали отказ или су избачени са посла због проблема у понашању или било које друге врсте лошег понашања. Они такође морају да процене да ли испуњавају захтеве земље у погледу зарађене зараде или посвећеног времена. На основу само процене, незапослене особе морају одлучити да ли испуњавају услове за потраживање накнаде или не. Подносиоци захтева морају нужно да понуде све тачне детаље о себи и свом бившем послу, а ако се у сваком случају захтев одбије, а онда чак имају и право да се поново пријаве.
