Дефиниција колективног преговарања
Колективно преговарање односи се на дискусију и преговоре између послодавца и запослених о условима запослења, укључујући радно окружење, услове запослења, дужину смене, радне празнике, време одмора, боловања и здравствене бенефиције, као и накнаду ставке на основу основне плате, прековремених накнада и пензија.
Циљеви колективног преговарања
- Да негује пријатан и срдачан однос између послодавца и запослених.
- Да се подједнако заштите интереси и послодавца и запослених.
- Да би се осигурало да се владина интервенција одржава на минималном нивоу.
- Да подстакне одржавање демократског окружења на радном месту.
Како то функционише?
У колективном преговарању одвијају се преговори између управе послодавца и лидера синдиката који представљају синдикалне раднике. Преговори резултирају оним што се назива колективним уговором, који описује правила запошљавања на одређени број година. Чланови синдиката плаћају чланове синдиката за заступање потоњих. Колективно преговарање је веома важно, јер дисонанца између послодавца и запослених може резултирати разним антагонистичким догађајима, као што су раднички штрајкови, искључења итд.
Примери колективног преговарања
Пример # 1
1968. године играчи Националне асоцијације играча фудбалске лиге (НФЛПА) започели су штрајк да изврше притисак на власнике тимова Националне фудбалске лиге (НФЛ) да повећају минималне зараде и пензије које се нуде играчима. На крају, након 11 дана штрајка, постигнут је колективни уговор између НФЛПА и власника НФЛ тимова, где су зараде и новајлији и ветеранима повећане заједно са пензијским давањима.
Пример # 2
2018. године је постигнут четворогодишњи колективни уговор између Унитед Стеелворкерс (УСВ) и Унитед Статес Стеел Цорп (УССЦ). Према споразуму, сваки члан ће добити бонус за потписивање од 4.000 америчких долара, повећање зараде од 14% у наредне 4 године и повећане пензије. То је био резултат притиска који је синдикат створио након година стагнирајућег раста зарада, јер је УССЦ трпео због ниских цена челика. Споразум је осигурао да се повећа удео запослених у расподели добити.
Врсте колективног преговарања
Може се класификовати у пет главних врста -
- Дистрибутивно преговарање: У овој врсти преговарачког процеса, једна страна има користи на штету других. У основи се говори о прерасподели поделе добити ради повећања зарада, бонуса или финансијских користи.
- Интегративно преговарање: У овој врсти преговора, споразум се постиже на такав начин да обе стране које учествују имају користи - ситуација у којој сви могу добити. Другим речима, обе стране узимају у обзир потребе и бриге једна друге.
- Преговарање о продуктивности : У овој врсти преговора преговори се врте око продуктивности и плаће. У основи, две странке се слажу са одређеним променама које обећавају да ће повећати продуктивност у замену за веће плате.
- Сложено преговарање: Ова врста преговора наглашава различите факторе који нису директно повезани са платом, већ су усредсређени на добробит запослених и сигурност посла. У основи, осигурава дугорочни однос између послодавца и запосленог који је обострано користан.
- Концесионарно преговарање: У овој врсти преговарања синдикат жртвује неке бенефиције да би спасио послодавца током стресне економске ситуације, што заузврат доноси корист запосленима.
Модели
- Преговарање: У овом процесу две сукобљене стране или њихови представници међусобно разговарају, без учешћа треће стране, како би постигли споразум између себе. Међутим, већина умешаних страна унајмљује сезонске адвокате за себе да решавају такве ствари.
- Посредовање: У овом процесу неутрална трећа страна делује као посредник између сукобљених страна ради постизања нагодбе. Посредник помаже комуникацији између две стране и осигурава да се она одвија на поштен, искрен и непристрасан начин. Они помажу у идентификовању и разјашњењу основних питања спора.
- Арбитража: У овом процесу одлуку о нагодби доноси трећа страна, која је позната као арбитар. Арбитар слуша аргументе сукобљених страна и затим доноси информисану одлуку, слично ономе што судија ради на суду.
Значај колективног преговарања
Значај колективног преговарања може се утврдити са становишта - менаџмента, синдиката и владе.
- Менаџмент: Примарни циљ менаџмента је максимално искоришћавање радне снаге и остваривање већег профита. То се може постићи само ако радна снага сарађује и ту колективно преговарање ступа на снагу.
- Синдикат: Сваки рад на индивидуалном нивоу има лошу преговарачку моћ против менаџмента. Стога се радничка класа уједињује да би створила моћан синдикат и заштитила своје интересе кроз процес колективног преговарања.
- Влада: Типично колективно преговарање држи Владу на одстојању и од њих се не тражи да примењују силу за решавање спорова.
Предности
- Обе стране схватају шта могу очекивати једна од друге.
- Запослени су заштићени од експлоатације од стране послодавца.
- Менаџмент у сваком тренутку мора да изађе на крај са малим бројем људи (синдикалних лидера).
Мане
- Одлуку о нагодби доноси само неколико људи.
- То је скуп поступак, и у новчаном и у временском смислу, јер представници морају више пута разговарати о истој ствари.
