Шта је флексибилни рачун за трошење (ФСА)?
Рачун флексибилне потрошње (ФСА) је рачун здравствене штедње који се отвара на захтев уговора послодавца и запосленог и користи се за изградњу вишка готовинске позиције за све хитне потребе запосленог, као што су медицински трошкови или било која друга сврха. Вишак доприноси појединац или запослени током година његове редовне зараде.
Како то функционише?
Рачун флексибилне потрошње омогућава вам одбијање одређеног износа из редовне зараде често. Такав одбитак смањује опорезиви доходак појединца. Нижи опорезиви доходак доводи до ниже пореске обавезе за појединца јер се одбитак врши од зараде пре опорезивања.
Пореска управа обезбеђује максимално ограничење доприноса који треба извршити на такав рачун. Према ревидираним ограничењима у 2020. години, ограничење здравствених трошкова по запосленом износи 2750 америчких долара у поређењу са 2700 америчких долара у календарској 2019. У случају да је појединац у браку, ограничење се посебно односи на супружника преко послодавца супружника.
Даље, послодавац такође може да допринесе ФСА запосленог према његовом нахођењу. Међутим, такав допринос послодавца је добровољан.
Врсте рачуна флексибилног трошења
# 1 - Зависно о нези ФСА
Такође се назива и „рачун за накнаду зависне неге“ (ДЦРА). Овај рачун се користи само за трошкове издржаване особе. Трошкови као што су дневна нега, брига о старијим особама или предшколска установа или било који други трошкови издржаваних лица дозвољени су на том рачуну.
# 2 - Здравствена заштита ФСА
Средства акумулирана на таквом рачуну могу се користити за трошкове као што су медицински, видни или стоматолошки трошкови или било који други квалификовани трошкови. Употреба у неквалификоване сврхе обично није дозвољена.
# 3 - ЛПФСА
То је скраћеница за Ограничени рачун флексибилне потрошње. Може се користити заједно са рачуном за уштеду здравља. Доступна средства се могу бесплатно користити за трошкове зуба или вида или у било коју другу сврху како је обавештено.
# 4 - ПДФСА
То је скраћеница за рачун са флексибилним трошењем након одбитка. Пореска управа дозвољава минимални одбитни износ. Ова средства се користе за одељак 213д медицинских трошкова ако се постигне минимална граница одбитка.
Гранични и грејс период флексибилног трошења рачуна
- Чак и ако је назив рачуна „флексибилно“ трошење, дужни сте да користите средства у самој години плана. Међутим, послодавац може да дозволи грејс период до 2,5 месеца преко и изнад уобичајеног мандата, како би вам омогућио да користите средства са наведеног рачуна.
- С друге стране, послодавац вам може дозволити да преносите рокове унапред у износу од 500 америчких долара годишње у следећој планској години. Послодавац ће обезбедити било коју од ових опција по свом нахођењу.
- Ако се средства не искористе у години плана или грејс периоду, преостали износ на чекању вам се неће вратити. Стога би било најбоље да стратешки размислите о износу доприноса који треба дати у ФСА.
Листа подобности флексибилног трошења рачуна
Пореска управа је веома забринута због онога што укључује појам „медицинска нега“. Према дефиницији медицинске неге, она би се требала односити на дијагнозу, ублажавање или лечење или превенцију болести, излечења или на негу било ког дела или функције тела. Средства ван ФСР могу се потрошити у следеће сврхе:
- Куповина здравствених производа без рецепта
- Исплате за посете лекара
- Наплата за прописане медицинске потребе
- Стоматолошки трошкови
- Трошкови вида
- Трошкови за прву помоћ
- Трошкови прописаних наочара
Предности
- Брину се о хитним медицинским потребама запосленог.
- Доприношени износ предвиђен је као ослобођење од опорезивог дохотка који смањује опорезиви доходак појединца. Нижи опорезиви приход резултира мањом пореском обавезом за појединца.
- Такође се брину о потребама за зависном негом или бригом о деци.
- Запослени је спашен стреса због управљања трошковима у случају хитне медицинске помоћи.
Мане
- За положени износ постоји период истека. Ако не користите средства у наведеном периоду, тешко зарађени новац се губи. Међутим, послодавац може пружити опцију за грејс период или пренос износа.
- Горња граница је 2750 УСД (за календарску 2020. годину). У случају да су стварни трошкови већи од наведеног износа, запослени мора сносити преостали износ.
- Флексибилни рачуни штедње повезани су са послодавцем. У случају да напустите посао, не можете пренијети бенефиције на новог послодавца.
- Није дозвољен одбитак за стварно трошење износа.
